A compter du 1er janvier 2008, la contribution patronale à l'acquisition des titres restaurant est exonérée de cotisations de sécurité sociale si elle n'excède pas 5,04 € par titre et se trouve comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre. Ce chiffre est disponible sur le portail de l'URSSAF, dans la rubrique actualités.
Le décret fixant le montant du RMI pour 2008 est paru au Journal officiel du 17 janvier. Il est fixé à 447,91 € par mois à partir du 1er janvier 2008. Le décret fixe également le montant journalier de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ; elle est de 14,74 € à compter du 1er janvier.
Le 24 janvier s'ouvrira la négociation entre les partenaires sociaux sur la négociation collective et la représentativité syndicale.
Avant l'ouverture de ces négociations, l'Institut supérieur du travail (IST) et Entreprise et personnel ont souhaité connaître la perception qu'ont les salariés de leur représentants syndicaux et l'image que les élus du personnel ont du syndicalisme dans le cadre de leurs attributions.
L'institut CSA a interrogé 797 salariés du secteur privé et 602 élus du personnel (syndiqués ou non), entre le 12 décembre et le 3 janvier.
L'APEC publie les chiffres d'offres d'emploi pour les cadres en 2007. L'association a publié cette année 229 600 offres d'emploi. 52 400 offres étaient ouvertes aux jeunes diplômés. La fonction informatique continue d'occuper la première place avec plus d'un tiers des offres. La fonction ressources humaines a connu une hausse importante de plus de 50 % avec 8 000 offres.
A l'occasion de sa présentation des voeux à la presse, Xavier Bertand, ministre du travail, a esquissé les grandes lignes des réformes à venir en 2008.
Si l'année 2007 avait pourtant semblé bien remplie, il a affirmé que « 2008 sera une année entière de réformes à la différence de 2007 » ! Pas question de lever le pied a-t-il assuré…
La génération des baby-boomers s'apprête à quitter le marché du travail. Et avec eux, ce sont des compétences qui peuvent être amenées à disparaître.
Les entreprises commencent à prendre conscience de la nécessité d'organiser le transfert de ces savoirs. D'autant que «des changements dans l'organisation des métiers, l'accélération rapide des rythmes du changement, les re-localisations» justifient également que l'on se préoccupe de conserver et de transmettre les compétences acquises.
La sujétion imposée au salarié de rester dans son logement de fonction personnel situé à l'intérieur de l'établissement ne constitue pas du travail effectif mais une astreinte. En effet, le fait d'être en mesure d'intervenir en cas d'urgence ne l'empêche pas de vaquer à des occupations personnelles.
Un arrêté du 31 décembre 2007 publié au Journal officiel du 16 janvier 2008 fixe le nouveau formulaire "Avis d'arrêt de travail". Ce nouveau formulaire destiné aux praticiens comprend également une notice explicative à destination des patients. Il peut être obtenu auprès des organismes d'assurance maladie ou sur les sites internets : http://www.ameli.fr/ ou http://www.service-public.gouv.fr/.
Le médecin du travail peut, après un arrêt de travail, proposer à l'employeur de muter un salarié ou de transformer son poste.
L'employeur est alors tenu de prendre en considération ces propositions, la constation de l'inaptitude du salarié à son poste de travail relèvant de la compétence exclusive du médecin du travail. Il ne peut s'exonérer de cette obligation que s'il justife de motifs qui l'empêche de suivre ces recommandations.
« Les salaires individualisés au mérite sont-ils un facteur de détérioration du climat social ? » La société de conseil spécialisée dans la réalisation d'audits de climat social, SRM Consulting, a tenté de répondre à cette question.
A l'occasion d'une vingtaine de missions effectuées dans de grandes entreprises, Hubert Landier a isolé les augmentations individuelles comme facteur de tensions sociales, après avoir interrogés un certain nombre de salariés (ouvriers, employés et agents de maîtrise).