Les contentieux sur la nouvelle procédure applicable à l'abandon de poste commencent à émerger, comme en atteste le jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Lyon le 21 février 2025 (en pièce jointe).
Selon quelles règles est régie la couverture complémentaire en entreprise ?
Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises doivent assurer à leurs salariés le bénéfice d'une complémentaire santé avec un niveau minimal de garanties. La généralisation de la complémentaire santé a été mise en place par la loi du 14 juin 2013 (article L.911-7 du code de la sécurité sociale).
Alors que le LaborIA, laboratoire de recherche-action pour appréhender les effets de l’intelligence artificielle (IA) sur l’avenir du travail, s’est précédemment intéressé aux impacts de l’IA au travail, il propose désormais des ressources pour les TPE/PME afin qu’elles aient la capacité de "répondre aux enjeux du déploiement de l’IA".
Trois outils ont récemment été mis à disposition par le LaborIA :
L'affaire traitée dans cet arrêt du 12 mars 2025 porte sur le refus par le comité social et économique d'établissement d'un Géant Casino des Bouches-du-Rhône d'attribuer les mêmes bons d'achat (d'une valeur de 170 euros) à des salariés dont le contrat de travail était transféré dans un nouvel établi
Dans cette affaire en date du 27 février 2025, un salarié décède subitement sur son lieu de travail. Après enquête, la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) prend en charge l'accident au titre de la législation professionnelle. Ce que conteste l'employeur.
Les conflits professionnels, et en particulier les signalements de harcèlement moral au sein des entreprises, connaissent une augmentation significative. Un tel essor peut s’expliquer par plusieurs facteurs juridiques et sociétaux : le renforcement du cadre juridique, les règles en matière de charge de la preuve, le déplafonnement des indemnités prud’homales associées ainsi que la responsabilité accrue des employeurs.
La chambre sociale de la Cour de cassation a récemment précisé le salaire de référence à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité de licenciement d’une salariée qui occupait un emploi à temps partiel thérapeutique puis avait été placée en arrêt maladie puis enfin licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.
Il est désormais clair que l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le milieu professionnel peut transformer profondément les métiers et compétences-clés, mais également améliorer les conditions de travail. L'IA peut automatiser certaines tâches répétitives, permettant aux salariés de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.
L’utilisation de l’IA n’a toutefois pas que des avantages, puisqu’elle peut potentiellement mener à des biais et discriminations dans la gestion des salariés et de leur carrière.
Les entreprises adaptées (EA) et les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) bénéficient d'aides au poste quand elles embauchent des personnes en situation de handicap respectant certains critères. Ceux-ci sont actualisés par un arrêté du 12 mars 2025 qui abroge un précédent arrêté du 19 avril 2022.