Une Chaire "Inclusion au travail et management" vient d’être créée au laboratoire Vallorem (Val de Loire Recherche en Management) de l’IAE Tours Val de Loire. Ce programme sur trois ans "vise à comprendre la façon dont les organisations accueillent et incluent les salariés souffrant d’affections longue durée ou de maladies chroniques". 

Les objectifs de cette Chaire sont de développer des activités de recherche et pédagogiques pour mieux former les acteurs RH, les managers et les futurs diplômés sur cette thématique puis de diffuser les résultats au plus grand nombre.

Lors de la négociation sur les retraites complémentaires à l'automne dernier, les partenaires sociaux ont acté la fin du coefficient de solidarité. Une suppression en deux temps : 

Les organisations patronales ont transmis hier un nouveau projet d'accord national interprofessionnel aux organisations syndicales dans le cadre de la négociation sur le pacte de vie au travail dont l'ultime séance est fixée au 8 avril.

Le texte, que nous nous sommes procuré, ne contient toujours pas de dispositions sur le compte épargne-temps universel (Cetu), le patronat y étant opposé. 

Lors d'une conférence de presse qui s'est déroulée hier à l'Assemblée nationale, les deux rapporteurs de la mission flash sur le sport au travail, Karl Olive (Renaissance) et Claudia Rouaux (socialistes et apparentés), ont fait part de leurs recommandations pour favoriser le développement des activités physiques et sportives en milieu professionnel

Il est ainsi proposé de :

L’action en requalification d’un contrat de travail intermittent en contrat de travail à temps complet s’analyse-t-elle en une action portant sur l'exécution du contrat de travail soumise à la prescription biennale ou en une action portant sur une créance salariale soumise à la prescription triennale ? C’est ce que la Cour de cassation devait déterminer dans cet arrêt du 13 mars 2024.