L'avant projet de loi sur la représentativité syndicale prévoit que le contingent annuel d'heures supplémentaires sera défini au niveau de l'entreprise. Ce n'est qu'à défaut d'accord d'entreprise ou d'établissement que la convention ou l'accord de branche s'appliquera. Tous les syndicats, y compris le Medef, dénoncent le non respect de la position commune.
Portail RH
Au détour des discussions entamées sur la réforme des institutions, a surgi un amendement visant à inscrire dans la Constitution le principe de la parité professionnelle.
C'est " contre l'avis du gouvernement " (Le Figaro.fr), que cet amendement à l'article 34 de la Constitution prévoyant " l'égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et sociales " a été adopté.
Si les salariés sont globalement satisfaits de leurs conditions de travail, ils déplorent le manque de perspectives professionnelles qui entrave leur désir d'évolution et de mobilité. C'est le constat fait par l'Anact et l'Afpa dans le cadre de la 5e semaine de la qualité de vie au travail.
La grande majorité des salariés n'ont apparemment pas à se plaindre de leurs conditions de travail. Toutefois, ils voudraient pouvoir évoluer davantage. C'est ce qui ressort d'un sondage mené par TNT Sofres à la demande de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) et de l'Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (Afpa) dans le cadre de l'ouverture de la 5e semaine pour la qualité de vie au travail qui se déroule du 29 mai au 6 juin.
La loi du 27 mai 2008 qui transpose en droit interne les dispositions communautaires relatives à la lutte contre la discrimination est publiée au JO du 28 mai (cf. article paru dans ActuEL-RH du 19 mai 2008 ci-joint). Elle impose aux entreprises l'affichage des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal (sur l'interdiction des discriminations et les sanctions pénales).
A la une
Sécurité : les entreprises doivent équiper leurs véhicules de gilet et triangle
30/05/2008
A partir du 1er juillet 2008, la présence d'un gilet de sécurité auto-réfléchissant et d'un triangle de pré-signalisation devient obligatoire dans tous les véhicules. Cette obligation s'applique aux particuliers et aux sociétés qui possèdent un parc automobile. A défaut, l'entreprise est passible d'une contravention d'un montant minimum de 90€ par élément manquant.
La mesure n'a pas fait grand bruit. Pourtant, à partir du 1er juillet 2008, il sera obligatoire pour tous les automobilistes de posséder dans leur voiture un triangle et un gilet rétro-réfléchissant. Cette décision a été prise par le Comité interministériel de la sécurité routière (CISR) afin de renforcer la sécurité des automobilistes en cas de panne, sur autoroute notamment. Les entreprises doivent également équiper leur flotte de véhicules.
Pack obligatoire dans les voitures
Chaque année, Universum établit un " top 50 des employeurs idéaux " au sein desquels les jeunes diplômés aimeraient travailler. Cette année, LVMH, L'Oréal et Danone sont les trois entreprises préférées des jeunes issus d'écoles de commerce. Les jeunes ingénieurs plébiscitent eux EADS, Veolia Environnement et Dassault aviation.
De retour d'un congé de formation de 8 mois, un salarié protégé demande la résiliation judiciaire de son contrat aux torts de l'employeur car il doit partager ses tâches avec un autre salarié. Les juges l'ont débouté car ses tâches "nouvelles" sont identiques à celles qu'il occupait avant son départ en formation.
Incontestablement, le recrutement en ligne a le vent en poupe. Pourtant, les utilisateurs attendent des améliorations en terme d'efficacité et de coût. C'est ce qui ressort de l'enquête menée par le nouveau site de recrutement Meteojob.
Meteojob, nouveau site de recrutement en ligne, a demandé a des DRH leur opinion sur le recrutement en ligne.
S'ils confirment le caractère désormais incontournable d'Internet, ils estiment toutefois que ce nouveau vecteur de recrutement pêche parfois en terme d'efficacité et peut se révéler fort coûteux.
Revue de presse
Les syndicats divisés sur la réforme de l'épargne salariale
28/05/2008
Les syndicats ont d'ores et déjà réagi à la déclaration de Nicolas Sarkozy sur l'épargne salariale. Le Président de la République a présenté le 26 mai les grandes lignes de la réforme qu'il entend instituer sur l'intéressement et la participation. L'accueil des organisations professionnelles est pour le moins mitigé.
Au détriment des salaires
La CGT estime que le crédit d'impôt accordé aux entreprises pour développer l'intéressement est " injuste mais aussi aléatoire, car destiné aux seuls salariés stables des entreprises ".
Altran souhaite recruter cette année en France 2 400 ingénieurs. Pour cela, l'entreprise de conseil en innovation démarre aujourd'hui à Paris son opération What's next qui lui permet de recevoir dans ses locaux 1 000 jeunes d'écoles d'ingénieurs et de commerce. Neuf autres dates sont prévues en province dans ses locaux d'ici au 24 juin.
De 8 heures à 21 heures, les six étages du siège d'Altran à Levallois-Perret vont grouiller de jeunes diplômés. L'entreprise de conseil en innovation (17 500 salariés) lance aujourd'hui son opération de recrutement What's next. "Cette opération se déroule sur 10 dates ; elle démarre aujourd'hui et s'étale jusqu'au 24 juin, explique Julien Esposito, responsable du recrutement. Nous rencontrons les jeunes d'écoles d'ingénieurs, de commerce et d'universités (Bac + 5 minimum) dans nos locaux pour échanger avec eux sur nos métiers et les perspectives de carrière ".