Un décret du 21 mars 2025, publié ce week-end au Journal officiel, ajoute à la liste des secteurs d'activité dans lesquels il est possible de recourir au CDD d'usage les activités de soutien des forces armées à l'étranger.
Dans un monde professionnel où tout semble devoir aller plus vite, où les deadlines se compressent comme des jeans dans une valise trop petite, il devient urgent de reprendre la maîtrise de notre temps.
Car, soyons honnêtes, combien de fois avons-nous répondu à un mail en moins de dix secondes pour recevoir… un accusé de réception froid et impersonnel. Combien de fois avons-nous enchaîné des réunions inutiles, devenant des champions olympiques de la réunionite aiguë ?
Pourtant, le temps est une ressource précieuse et non renouvelable.
Selon le dernier baromètre du cabinet WTW, dévoilé aujourd’hui, les DRH constatent une stagnation des perspectives de recrutement en 2025 avec un score de 62 % (contre 53 % en 2024). Seuls 23 % des 121 répondants pensent que les recrutements vont augmenter (contre 32 % en 2024) et 14 % qu’ils vont diminuer. Pour ceux qui recrutent, l’intelligence artificielle sera un outil précieux dans les phases initiales du recrutement : 48 % des DRH sondés affirment qu’ils l’utiliseront dans le sourcing et l’évaluation des candidats.
L’Assurance maladie-Risques professionnels va lancer la semaine prochaine une campagne de communication sur les TMS, "Les troubles musculosquelettiques ça s’anticipe dès aujourd'hui", invitant les entreprises à prévenir les risques dès les premiers signaux d’alerte : accidentologie plus importante, douleurs chroniques et arrêts de travail répétés sur un poste de travail ou une ligne de production en particulier, etc.
"Il n'est pas question de sacrifier notre modèle social mais de l'améliorer", indique dans une tribune publiée par le Monde vendredi 21 mars la ministre chargé du travail, alors que le discours d'Emmanuel Macron sur un nouvel effort de financement pour la défense sans hausse d'impôts a alarmé une partie de l'opinion.
Le 14 janvier 2025, Charles Sitzenstuhl, député du Bas-Rhin (Ensemble pour la République) a posé à la ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles la question de savoir s'il est possible de transférer la totalité ou une partie de la somme d'un compte personnel de formation (CPF) sur le compte d'un autre salarié afin que ce dernier puisse en profiter, si ses besoins étaient plus importants, comme cela est possible en matière de RTT.
A l'occasion d'un litige suite au licenciement d'un salarié intervenu après son placement en arrêt de travail pour maladie professionnelle, l'employeur a demandé de renvoyer une question prioritaire de constitutionnalité (QPC).
La loi d'urgence pour Mayotte du 24 février 2025 prévoit en son article 33 une majoration des taux horaires de l'allocation et de l'indemnité d'activité partielle pour les établissements situés à Mayotte. Ces dispositions visent les demandes d'indemnisation adressées à l'Agence de services et de paiement (ASP) au titre du placement en position d'activité partielle de salariés du 14 décembre 2024 au 31 mars 2025.
Mauvaise nouvelle pour les salariés de la société Amadeus, spécialisée dans la gestion technologique des réservations pour le tourisme : le 4 juin 2021, l’employeur leur annonce sa décision de mettre fin à l’usage d’entreprise sur lequel reposait l’attribution de titres-restaurant. La mesure doit prendre effet le 1er août suivant.