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Emploi

Pacte de la vie au travail : une voie étroite pour aboutir à un compromis

27/03/2024
Si la plupart des organisations patronales et syndicales souhaitent parvenir à un accord interprofessionnel sur "le Pacte de la vie au travail", le 8 avril, elles restent encore sur leur faim. La réunion qui s’est tenue, hier, au Medef, n’a pas permis de lever tous les points d’achoppement.

Assurément, il faudra bien une nouvelle séance de négociation interprofessionnelle sur le "Pacte de la vie au travail" pour trouver un compromis. Car si l’avant-dernière réunion, qui s’est tenue, hier, au siège du Medef, a permis de faire bouger quelques lignes, il reste désormais à traduire concrètement ces avancées dans un avant-projet d’accord. Et sur cette question les avis sont tranchés. L’optimisme est de mise pour la CPME qui indique, par la voie d’Eric Chevée, "être à une encablure de la conclusion d’un accord".

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Emploi

Interim : les modalités des actions expérimentales de prévention collective sont fixées

27/03/2024

L'article 24 de la loi du 2 août 2021 sur la santé au travail prévoit la réalisation d'actions de prévention collective par les services de prévention et de santé au travail au bénéfice des salariés d'entreprises de travail temporaire.

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Emploi

Un séminaire gouvernemental sur le thème du travail

27/03/2024

Un séminaire gouvernemental réunira, aujourd’hui, l’ensemble des membres de l’exécutif pour un séminaire consacré au travail. Trois sujets sont à l’ordre du jour : "inciter à la reprise d’emploi", "desmicardiser", "réfléchir aux nouvelles formes de travail". Parmi les pistes de réflexion, notamment la réforme de l'assurance chômage et l’expérimentation de la semaine de quatre jours, sans réduction du temps de travail, dans la fonction publique.

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Durée du travail et rémunération

L’épargne salariale atteint un "niveau historique"

28/03/2024

L’enquête annuelle de l’Association française de la gestion financière (AFG) sur l’épargne salariale et la retraite collective d’entreprise révèle un "encours historique" atteignant 188 milliards d’euros à fin 2023, selon un communiqué publié le 21 mars. Les encours des plans d’épargne salariale et d’épargne retraite, qui bénéficient à 12,5 millions de salariés en France, ont atteint 187,8 milliards d’euros en 2023 et sont en progression de 15,7 % sur un an.

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Contrat de travail

Les discriminations liées au sexe restent nombreuses sur le terrain du travail

27/03/2024

Selon le rapport annuel d’activité 2023, publié hier, la Défenseure des droits indique avoir reçu 137 894 réclamations, soit 10 % de plus qu’en 2022. Dans le détail, 6 703 visent la lutte contre les discriminations (2 %). Parmi elles, 23 % concernent l’emploi privé. Le sexe reste le principal motif de discriminations (39 %), avant l’âge (38 %), l’origine (33 %), l’état de santé (30%) et la nationalité (20 %).

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Durée du travail et rémunération

L’actionnariat salarié se développe

26/03/2024

Selon les premiers résultats de l’édition 2024 du Panorama de l’actionnariat salarié, réalisée par Eres, une société de conseil et de gestion spécialisée en actionnariat salarié, retraite et épargne salariale, et publiée hier, "l’engouement autour de l’actionnariat salarié se confirme en 2023". L’an passé, 38 opérations collectives ont été menées par des entreprises du SBF120, "sous forme d’augmentations de capital réservées aux salariés ou de cession d’actions existantes".

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Formation

Santé des apprentis : publication d'un guide à destination des CFA

26/03/2024

Un guide intitulé "Promotion de la santé chez les apprentis" est publié par le ministère du travail. Ce document vise à sensibiliser et à accompagner les centres de formation des apprentis (CFA) vers une meilleure prise en compte des enjeux de santé de leurs apprentis. Il est présenté sous la forme de six fiches thématiques :

Mouvements
Profession

Ariane Koelbli, DRH d’Allianz Partners

27/03/2024

Ariane Koelbli vient d’être nommée directrice des ressources humaines et de la culture d'entreprise de l’assureur Allianz Partners qui regroupe Mondial Assistance, Allianz Assistance et Allianz Travel (22 000 salariés).

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Contrat de travail

TDF s’engage pour plus d’égalité et pour mieux accompagner la parentalité

29/03/2024
Assurer l’égalité femmes-hommes, faciliter l’équilibre parentalité/travail et prévenir toute forme de discrimination ou de harcèlement, tels sont les principaux objectifs d’un accord applicable jusque fin 2027 chez TDF. Pour ce faire sont notamment institués des congés supra-légaux et "une politique proactive" en matière de mixité des emplois.

"Chez TDF, l’égalité professionnelle est un sujet qui nous tient particulièrement à cœur. Grâce à une politique sociale innovante et ambitieuse, en particulier en termes de parentalité, nous oeuvrons pour permettre à chacun et chacune de concilier au mieux vie personnelle et professionnelle", s’est félicité Christophe Maximilien, DRH de TDF à l’annonce de la conclusion d’un accord sur ces sujets au sein du groupe.

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Santé et sécurité

Usure professionnelle : le Fipu est lancé… sans les branches

27/03/2024
La répartition des dépenses du Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle, officiellement lancé le 18 mars, charrie encore des interrogations.

Le Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (Fipu) a officiellement été lancé le 18 mars, a annoncé l’Assurance maladie le même jour. Le dispositif doit financer la prévention des risques liés aux manutentions manuelles de charge, postures pénibles et vibrations mécaniques.