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Profession

L'ANDRH dévoile les lauréats de la deuxième édition de son Grand Prix

01/02/2024

Mardi soir s'est déroulée la deuxième édition du Grand Prix de l’ANDRH qui met à l’honneur les professionnels RH des organisations publiques ou privées qui ont conçu et porté des projets qui ont du sens en matière de business responsable, de care, de diversité & d'inclusion et d'environnement.

Présidé par l'ancienne ministre déléguée à l’égalité entre les femmes et les hommes à la diversité et à l’égalité des chance, Elisabeth Moreno, le jury a décerné un prix à cinq équipes RH :

A la une
Contrat de travail

Rapport au travail : les 18-30 ans, une génération exemplaire ?

01/02/2024
A rebours des idées reçues, le rapport de Terra Nova et de l’Apec sur le rapport au travail des actifs de moins de 30 ans met en évidence une génération engagée et motivée par leur évolution professionnelle. D’où la nécessité pour les DRH de renouer le lien de confiance avec la jeune génération tout en proposant des méthodes de management plus participatives.


Moins investis, plus individualistes, réfractaires à l’autorité ? Les stéréotypes sont nombreux vis-à-vis des 18-30 ans. Mais leurs attentes sont-elles si différentes de leurs aînés ? Pas vraiment à en croire le rapport de Terra Nova sur la jeunesse au travail, réalisé en collaboration avec l’Apec et publié hier. Il s’appuie sur une enquête quantitative réalisée en ligne du 15 septembre au 9 octobre auprès de quelque 5000 personnes (3 073 jeunes et 2 045 actifs âgés de 30 à 65 ans).

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Durée du travail et rémunération

Près de sept télétravailleurs sur dix effectuent des heures supplémentaires non rémunérées

01/02/2024

Selon l'enquête "People at Work 2023" de l’ADP® Research Institute réalisée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France, 68 % des télétravailleurs, contre 56 % des salariés qui travaillent uniquement sur site, déclarent effectuer des heures supplémentaires non rémunérées. "Un chiffre conséquent mais en baisse par rapport à l’année précédente (76 %)", indique ADP.

Les salariés à distance travaillent en moyenne l'équivalent de 7,66 heures par semaine sans être payés contre 5,06 heures pour ceux qui exercent sur site.

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Charges sociales

Un nouveau taux du versement mobilité pour Paris et la petite couronne à compter d'aujourd'hui

01/02/2024

La loi de finances pour 2024 a prévu pour les entreprises franciliennes de plus de 11 salariés situées au cœur de la région Île-de-France d'augmenter le taux plafond du versement mobilité de 0,25 point, passant de 2,95 % à 3,20 % de la masse salariale. 

C'est à partir d'aujourd'hui que le nouveau taux du versement mobilité s'applique.

Il s’établit à 3,20 % au lieu de 2,95 % pour Paris et la petite couronne (92,93,94).

Chronique
Absences et congés

L’essor des congés individuels

01/02/2024
Dans cette chronique, Arnaud Gilberton, co-fondateur d'Idoko, un cabinet en ressources humaines, met l'accent sur l'individualisation croissante des congés permettant de prendre en compte des réalités et aspirations hétérogènes de salariés. Il met toutefois en garde contre le risque d'iniquité entre salariés.

Parmi les mutations notables du monde du travail, le besoin croissant de flexibilité exprimé par les salariés constitue un mouvement de fond. En 2022, la possibilité de concilier vie privée et vie professionnelle était l’enjeu professionnel numéro 1 pour les cadres du privé (Ifop, Freelance.com, 2022). Cette tendance reflète un marché de l’emploi dynamique, où les carrières sont moins linéaires et où les parcours s’individualisent. Elle s’ancre dans la continuité de réformes qui tendent vers une individualisation croissante de la gestion des ressources humaines.

Arnaud Gilberton
A la une
Emploi

Gabriel Attal annonce vouloir confier davantage de "règles" à la négociation d'entreprise

31/01/2024
Après avoir annoncé la fin de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) pour les demandeurs d'emploi en fin de droits, le nouveau Premier ministre a donc précisé hier vouloir conduire une nouvelle réforme du droit du travail, mais après l'été, touchant à la négociation d'entreprise.

Dans son discours de politique générale prononcé hier devant l'Assemblée nationale, le nouveau Premier ministre a martelé sa volonté de "simplifier", "débureaucratiser" et "désmicardiser" la France. Multipliant les références aux classes moyennes, répétant que le travail doit davantage payer que l'inactivité, Gabriel Attal a annoncé sa volonté de remédier à la faiblesse des salaires en France sur la base des propositions d'experts, de parlementaires et des partenaires sociaux afin de procéder à des changements lors de la prochaine loi de finances. 

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Durée du travail et rémunération

WTW prédit une hausse des salaires en France de 4 % en 2024

31/01/2024

Selon l’édition de janvier 2024 de l’enquête Salary Budget Planning réalisée par WTW (*), les budgets prévisionnels médians d’augmentation pour 2024 s’élèveraient à 4 % en France, un chiffre identique à celui observé en 2023.

Si l’augmentation salariale médiane en France est relativement homogène selon les catégories socioprofessionnelles, les ouvriers enregistrent toutefois une progression légèrement supérieure, à +4,3%,

D’un point de vue sectoriel, le secteur de l’énergie a enregistré la plus forte augmentation l’année dernière, avec +4,4 %.

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Formation

Apprentissage : la part du supérieur toujours plus importante

31/01/2024

Alors que le Premier ministre a réaffirmé hier l'objectif du gouvernement d'atteindre un million d'apprentis par an (lire notre article dans cette même édition), la direction de la recherche et des statistiques (Dares) du ministère du travail publie le bilan 2022 de l'alternance.

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Absences et congés

QPC sur les congés payés en cas de maladie du salarié : les Sages se prononceront le 9 février

31/01/2024
Le Conseil constitutionnel a tenu audience hier matin sur les deux questions prioritaires de constitutionnalité sur les congés payés en cas de maladie du salarié. Après avoir écouté les différentes parties et leurs argumentations, les Sages rendront leur décision le 9 février.

Le 15 novembre dernier, la Cour de cassation a transmis deux questions prioritaires de constitutionnalité (QPC) au Conseil constitutionnel sur la question des congés payés en cas de maladie du salarié. Le Conseil constitutionnel, qui a trois mois pour se prononcer, a tenu audience hier matin, écoutant les arguments des uns et des autres.

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Représentation du personnel

Transfert d'une entreprise perdant son autonomie : quelles règles pour la désignation d'un délégué syndical ?

31/01/2024
Un arrêt de Cour de cassation du 17 janvier 2024 nous offre l'occasion de faire le point sur les règles applicables à la désignation d'un délégué syndical en cas de transfert d'entreprise ne conservant plus d'autonomie juridique. Ainsi, un syndicat représentatif dans cette entreprise ne peut pas désigner un délégué syndical dans l'entreprise d'accueil s'il n'y est pas représentatif

En cas de transfert d’entreprise en application de l’article L.2224-1 du code du travail, le mandat du délégué syndical ou du délégué syndical central :