Les efforts de prévention à l’encontre du sexisme et des violences sexuelles commencent à porter leurs fruits, selon la deuxième enquête de l’observatoire Ekilibre conseil-OpinonWay, dévoilé hier : 73 % des salariés sondés estiment que l’action de leur entreprise est satisfaisante. Les blagues à connotation sexuelle ou se référant spécifiquement au genre sont moins fréquentes (respectivement moins 13 et 10 points). Mais le sexisme ordinaire n’a pas disparu.

Selon une enquête de l’EM Normandie, publiée hier, les tatouages sont encore mal perçus dans le monde professionnel. Les personnes tatouées sont considérées comme "moins responsables, qualifiées, impliquées ou compétentes et même plus malhonnêtes que leurs pairs non-tatoués". Des idées reçues qui conduisent de nombreuses personnes à "dissimuler leurs tatouages sur leur lieu de travail par crainte d'être jugées négativement par leurs collègues et supérieurs hiérarchiques".

Mise à disposition d’un véhicule électrique

Il existe un dispositif temporaire plus favorable pour l’évaluation de l’avantage en nature constitué par la mise à disposition à titre permanent par l’employeur d’un véhicule fonctionnant exclusivement au moyen de l’énergie électrique.

Entré en vigueur le 1er janvier 2020, ce dispositif a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2024.

L’avantage en nature est déterminé :

Selon le premier baromètre réalisé par le Forum des acteurs de la formation digitale (FFFOD) et publié le 18 janvier, 81 % des organismes de formation sont entrés dans une démarche de digitalisation. Mais les disparités restent importantes selon la taille.

Le Centre national d'enseignement à distance (Cned) et l'Apec viennent de signer un partenariat visant à déployer une formation, publique et gratuite, "Le B.A.-BA du climat et de la biodiversité", créée par le Cned, Les destinataires ? Les salariés de l’Apec mais aussi ses clients, cadres en poste, demandeurs d’emploi, jeunes diplômés à partir de Bac+3 ou les entreprises.

Dans une affaire jugée par la Cour de cassation le 20 décembre dernier, un employé polyvalent de station-service, embauché en 1995, exerce divers mandats de représentant du personnel à compter de l’année 2000. 

En 2022, la station-service est rachetée et les contrats de travail des salariés sont transférés au nouvel employeur. Le salarié continue à exercer ses activités de représentant du personnel. 

Dans un arrêt du 17 janvier 2024, la chambre sociale fait une première application de la position relative à l'utilisation en justice d'une preuve déloyale prise par la Cour de cassation en Assemblée plénière le 22 décembre 2023.