54 % des Français rejettent les stéréotypes de genre révèle la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) dans un baromètre d’opinion paru hier.
Circulez, y a rien à voir ! C'est en substance le message délivré par les Sages, hier soir, qui ont estimé conformes à la Constitution les dispositions du code du travail sur les congés payés et la maladie. Ces mesures ne portent atteinte ni au droit à la protection de la santé et au repos, ni au principe d'égalité, comme le soutenaient les requérants.
Selon le baromètre trimestriel de l’Apec, publié hier, la dynamique des recrutements de cadres a progressivement ralenti : 10 % des entreprises ont embauché au moins un cadre au cours du dernier trimestre 2023, contre 14 % au premier trimestre de la même année.
En 2023, 549 000 offres d’emploi de cols blancs ont été publiées sur le site apec.fr, soit 12 % de moins qu’en 2022.
Quelles étaient à l’origine les ambitions de l’Anact ?
La création de l’Anact s’inscrit dans le contexte post 68, une période marquée par de fortes revendications sociales. L’Etat et les partenaires sociaux ont alors faire part de leur volonté d’"humaniser" le travail, avec l’ambition de sortir du taylorisme, de se pencher sur les nouveaux modèles productifs et de prendre davantage en compte l’avis des salariés pour définir l’organisation du travail.
Un nouveau sujet s’est invité dans la négociation nationale interprofessionnelle sur le "Pacte de la vie au travail", il s’agit du reste à charge du compte personnel de formation (CPF), prévu par loi de finances pour 2023. Les partenaires sociaux devraient acter, selon plusieurs syndicats, la quote-part financée par les actifs.
Selon une étude de l’Apec, dévoilée hier, près d'une femme cadre sur deux estime que sa reprise d'activité après un congé maternité a été "difficile". 44 % admettent avoir du mal à retrouver leur place et 56 % ont le sentiment de ne plus être considérées comme "engagées".
Par ailleurs, 71 % estiment que les entreprises ne s’impliquent pas suffisamment pour favoriser ce changement de vie. Elles citent également le manque de transparence sur les changements organisationnels intervenus en leur absence, notamment les décisions stratégiques.
Pas d’avancée concrète lors de cette nouvelle séance de négociation sur le "Pacte de la vie au travail", consacrée hier aux transitions professionnelles. Chaque organisation, patronale et syndicale, a dévoilé ses cartes afin d’apporter "quelques pièces au puzzle" qu’il restera ensuite à constituer, c’est à-dire à retranscrire dans un projet d’accord national interprofessionnel. Chacun a pu jauger la pertinence des propositions adverses et mesurer l’écart pour parvenir à un compromis.
Par une communication du 25 janvier 2024, la Commission européenne a mis en demeure la France de transposer dans les deux mois la directive du 20 octobre 2021 relative à la "carte bleue européenne".
Inspirée de la "class action" américaine, l'action de groupe permet d'intenter en justice une procédure collective à l'initiative de plusieurs victimes du même préjudice. En France, l'action de groupe existe depuis 2014 en matière de consommation et elle a été élargie en 2016 aux questions de santé, de protection de données et aux discriminations au travail. Elle demeure pourtant peu utilisée avec seulement 39 procédures lancées, dont 14 sont toujours en cours.
Qu'est-ce que la garantie minimale de frais de santé ?
Depuis le 1er janvier 2016, l'entreprise est tenue d'assurer à l'ensemble de ses salariés une couverture complémentaire frais de santé et de garantir un niveau minimal de remboursement des frais engagés par le salarié à l'occasion d'une maladie, d'une maternité ou d'un accident. C'est le "panier de soins minimal" qui comprend la prise en charge totale ou partielle de certaines dépenses de santé.
Les articles L.911-7 et D.911-1 du code de la sécurité sociale indiquent que sont visés :