Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles une start-up prometteuse ne grandira pas aussi vite que ses investisseurs et fondateurs le pensaient. Souvent, cela tient à un écueil, de taille, sous-estimé parce que considéré, à tort, comme secondaire : la non-prise en compte des enjeux RH, pourtant fondamentaux, lors du démarrage de l’aventure entrepreneuriale.
Portail RH
Selon une étude de l’agence de communication corporate Epoka et de l’Ifop, dévoilée hier, la fonction RH ne fait guère recette auprès des jeunes diplômés : 9 % des sondés indiquent vouloir se diriger vers cette fonction en 2023. Ils étaient 12 % dans ce cas en 2022. Les ressources humaines se placent ainsi en 14e position (avant-dernière place) bien loin des fonctions stratégie ; recherche & développement/ innovation qui se hissent aux deux premières places du classement des fonctions les plus attractives (avec respectivement 42 % et 40 % d’avis favorables).
L’alternance en BD : une initiative de l’Opco des entreprises de proximité
L’Opco des entreprises de proximité (EP) a présenté, à l’occasion du Festival d’Angoulême qui s’est déroulé du 25 au 28 janvier dernier, une bande dessinée intitulée "Voyage au coeur de l’alternance".
Contestation du coût final de l'expertise : le tribunal judiciaire statue au fond
La contestation des expertises du CSE a beaucoup occupé les tribunaux. Dans cet arrêt publié du 31 janvier 2024, la Cour de cassation confirme qu'en matière de contestation du coût final de l'expertise, la procédure accélérée (ancien référé) ne s'applique pas. Et elle en tire les conséquences.
Dans cette affaire, un CSE vote deux expertises en vue des consultations récurrentes sur la situation économique et financière et sur la politique sociale et les conditions de travail.
Métiers en tension : l'instruction des demandes d'admission exceptionnelle est précisée
La loi Immigration du 26 janvier 2024 a instauré une nouvelle procédure pour l'admission exceptionnelle de salariés sans titre de séjour travaillant dans des métiers en tension, applicable jusqu'au 31 décembre 2026.
Sandrine Sabourin vient d’être nommée Directrice des ressources humaines et de la communication interne du groupe Afflelou. Elle rejoint à ce titre les comités de direction et exécutif de l’entreprise.
Diplômée de l’IGS, la jeune femme a commencé sa carrière, en 1995, en tant que responsable du personnel du groupe EAO (Ecole d’Aquitaine d’Osthéopathie) avant d’intégrer Levi Strauss & Co., en 1999, puis Amplifon (appareillage auditif), en 2006 comme DRH.
Elle était, depuis, 2013, DRH executive de Primark.
PSE : inutile de définir des catégories professionnelles en cas de cessation d’activité
L’affaire jugée par le Conseil d’Etat concerne la société Sealants, qui avait décidé de fermer son unique établissement français pour concentrer son activité au Royaume-Uni. Ce projet aboutissait à la suppression de tous les postes de cet établissement. Le CSE, auteur du pourvoi, soutenait que le PSE ne pouvait pas être homologué car l’employeur n’avait pas défini les catégories professionnelles au sein desquelles devait s’appliquer l’ordre des licenciements.
L'Agirc-Arrco a diffusé plusieurs circulaires en ce début d'année 2024 :
L'Urssaf rappelle les règles applicables à la gratification des stagiaires pour 2024
Sur son portail internet, l'Urssaf rappelle les règles applicables à la gratification des stagiaires.
Si le stagiaire est présent dans l'entreprise pour une durée supérieure à deux mois, la gratification est obligatoire. À ce titre, celle-ci est due dès lors que le stage a une durée au moins équivalente à 44 jours (sur la base de 7 heures par jour), consécutifs ou non, au cours de la même année d’enseignement.
Prise d'acte de la rupture du contrat de travail : deux nouvelles illustrations sur ses conséquences
La Cour de cassation a récemment rendu deux décisions en matière de prise d'acte de la rupture du contrat de travail.