Comment doit réagir l’employeur qui a mentionné par erreur dans la lettre de licenciement un préavis plus long que celui prévu par les textes applicables à l’entreprise ?
Selon une enquête réalisée par le réseau LinkedIn sur les priorités 2024 des recruteurs, 84 % d’entre eux confirment que leur organisation prévoit d’embaucher ou d’augmenter leurs effectifs en 2024, dans un contexte de compétitivité accrue. Pour attirer, ils comptent principalement mettre en valeur les possibilités d’évolution de carrière et de développement des compétences au sein de leur entreprise (43 %) ainsi qu’un salaire et des avantages attractifs (39 %).
En sus de la charte de la diversité signé en novembre dernier et de la charte de la parentalité d’octobre 2023, l’accord "diversité, équité et inclusion", signé, le 22 décembre, par la direction de la Maif et quatre organisations syndicales (CFE-CGC, Unsa, FO et la Confédération autonome du travail), s'articule autour de deux enjeux : "une équité de traitement favorisant l’égalité des chances ; la garantie que chaque salarié se sente considéré, libre de s'exprimer et d’agir en toute sécurité psychologique".
Quelles sont les thématiques à traiter pour capitaliser au mieux sur les seniors dans la durée et que mettre en place pour y répondre ? S’y ajoute un impératif d’équité : s’il ne s’agit pas de traiter cette population comme les autres, le besoin est bien de la gérer aussi bien que les autres.
Une gestion dynamique des seniors abordera des volets divers. Les premiers concernent l’activité :
Le conseil d’administration de France Travail a élu hier, lors de sa première séance, Alexandre Saubot président du conseil d’administration. Patricia Ferrand et Hubert Mongon ont été réélus vice-présidents.
Ancien élève de l’Ecole polytechnique, Alexandre Saubot a commencé sa carrière en occupant différents postes dans l’administration, en cabinet ministériel et dans la banque (Natexis Banque Populaire). Il dirige depuis 2000 une ETI familiale, Haulotte Group SA, qui emploie 2 000 personnes dans le monde.
Que signifie la volonté, exprimée par le Premier ministre Gabriel Attal dans son discours de politique générale, de "désmicardiser" la France ? Invitée hier matin de RMC-BFM, la ministre du travail, de la santé et des solidarités a expliqué qu’il s’agissait de tirer les salaires vers le haut, via "une baisse d’impôt de 2 milliards" spécifiquement ciblée sur la catégorie de salariés se situant "juste au-dessus du Smic".
Le conseil d’administration de l’Unédic a désigné hier Jean-Eudes Tesson (Medef) président et Patricia Ferrand (CFDT) vice-présidente, pour un mandat de deux ans. Cette nomination a lieu dans le cadre de l’alternance de la présidence de l’Unédic entre le collège salariés et le collège employeurs.
Jean-Eudes Tesson succède ainsi à Patricia Ferrand, à la présidence de l’Unédic.
Le conseil d’administration a également élu les membres du bureau de l’Unédic :
Mardi soir s'est déroulée la deuxième édition du Grand Prix de l’ANDRH qui met à l’honneur les professionnels RH des organisations publiques ou privées qui ont conçu et porté des projets qui ont du sens en matière de business responsable, de care, de diversité & d'inclusion et d'environnement.
Présidé par l'ancienne ministre déléguée à l’égalité entre les femmes et les hommes à la diversité et à l’égalité des chance, Elisabeth Moreno, le jury a décerné un prix à cinq équipes RH :
Moins investis, plus individualistes, réfractaires à l’autorité ? Les stéréotypes sont nombreux vis-à-vis des 18-30 ans. Mais leurs attentes sont-elles si différentes de leurs aînés ? Pas vraiment à en croire le rapport de Terra Nova sur la jeunesse au travail, réalisé en collaboration avec l’Apec et publié hier. Il s’appuie sur une enquête quantitative réalisée en ligne du 15 septembre au 9 octobre auprès de quelque 5000 personnes (3 073 jeunes et 2 045 actifs âgés de 30 à 65 ans).
Selon l'enquête "People at Work 2023" de l’ADP® Research Institute réalisée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France, 68 % des télétravailleurs, contre 56 % des salariés qui travaillent uniquement sur site, déclarent effectuer des heures supplémentaires non rémunérées. "Un chiffre conséquent mais en baisse par rapport à l’année précédente (76 %)", indique ADP.
Les salariés à distance travaillent en moyenne l'équivalent de 7,66 heures par semaine sans être payés contre 5,06 heures pour ceux qui exercent sur site.