Les rémunérations de la fonction RH ne sont pas à la fête cette année : hormis les assistants ressources humaines dont le salaire global progresse de 7 %, passant de 35 710 euros en médiane en 2023 à 38 300 euros en 2024, les autres métiers accusent le choc.

Tels sont quelques-uns des enseignements révélés par le Guide des salaires 2024 (édité par les éditions du groupe Lefebvre-Dalloz) qui recueille les données des rémunérations effectivement pratiquées dans 121 fonctions (de 42 900 salariés, collectées entre janvier et mars 2024).

Pressentie en 2022, la tendance se confirme en 2023 : le taux d’absentéisme reflue dans les entreprises d’après le baromètre de WTW France (Willis Towers Watson), dévoilé ce matin et réalisé à partir d’une base de données de quelque 420 000 salariés.

Ce taux mesure le nombre de jours d’absence rapporté au nombre total de jours travaillés : il s’élevait à 5, 4 % en 2022 et est retombé à 4,8 % l’an dernier.

Selon une jurisprudence constante, l’accident survenu au salarié pendant qu’il est en mission est présumé être un accident du travail, peu important qu’il survienne à l’occasion d’un acte professionnel ou de la vie courante.

La campagne 2024 de répartition du solde de la taxe d’apprentissage via la plateforme SOLTéA a débuté pour les employeurs le 27 mai dernier. Cette campagne concerne le solde réglé au titre de l'année 2023.

Les résultats du 13ème baromètre sur l’état de santé psychologique des salariés français du cabinet Empreinte Humaine, en partenariat avec OpinionWay*, ont été présentés hier. Leur niveau de détresse semble stable voir en léger recul par rapport à octobre 2023 et "des avancées notables dans la détection des risques psychosociaux" sont saluées, avec des salariés et des managers qui se sentent plus outillés et sensibilisés.

Voilà une étude qui ne devrait pas laisser indifférent le ou la future ministre du travail. La DG Trésor a passé au crible les différents systèmes de financement de l’apprentissage de quatre pays européens, l’Allemagne, le Danemark, les Pays-Bas et la Suisse. Ils pourraient servir de modèle au système français mal en point. Car avec l’augmentation des effectifs (957 200 apprentis, fin juin 2024), le déficit se creuse : la dépense publique pour l’alternance représente 16 à 17 milliards d’euros en 2022.