Dans un communiqué de presse du 29 novembre, le groupe La Poste indique avoir dédié depuis cinq ans une enveloppe de deux millions d’euros pour garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Depuis 2021, l’écart de rémunération est en faveur des femmes salariées. "Pour confirmer cette tendance en 2023, La Poste a alloué une enveloppe de 600 000 euros", annonce le groupe qui compte 53 % de femmes dans ses effectifs.
Il a obtenu une note de 94/100 à l’Index pour la cinquième année consécutive.

Alors que les responsables de formation mettent la dernière touche à leur plan de développement des compétences, une étude du cabinet Robert Half, publiée le 5 décembre, vient éclairer les souhaits des salariés, désireux d’améliorer leur employabilité face aux évolutions du marché du travail. La formation constitue d’ailleurs un levier de fidélisation important : plus de la moitié des sondés est prêt à accepter de nouvelles opportunités de stages pour progresser dans l’entreprise.

Le management fait-il toujours rêver ? Si 43 % des cadres aspiraient à décrocher cette promotion en 2022, ils sont aujourd’hui 40 % à vouloir exercer cette fonction, selon une étude de l’Apec publiée le 23 novembre.

De fait, cette filière constitue toujours "une voie royale" pour progresser. 32 % estiment qu’il s’agit d’une étape incontournable en termes de carrière (41 % pour les moins de 35 ans) et 25 % considèrent cette position avantageuse en termes de salaires (28 % des moins de 35 ans).

Selon une enquête réalisée par WTW (Willis Towers Watson France) et publiée le 5 décembre, le salaire annuel brut médian d’un jeune diplômé titulaire d’un bac +5 s’élève en France à 42 000 euros en 2023, en hausse de 7 % par rapport à 2022. Les rémunérations varient, toutefois, en fonction des cursus suivis : 43 000 euros pour un jeune diplômé d’une école de commerce dite de premier rang (43 500 euros pour un ingénieur), contre 38 000 euros pour une école de troisième rang, soit un écart de 13 %.

L’association Fondact (Association pour la gestion participative et l'actionnariat responsable) se félicite de la publication de la loi du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur, transposant l’ANI du 10 février 2023. Elle considère l’obligation d’expérimenter, pour les entreprises d’au moins 11 salariés, réalisant un bénéfice net fiscal d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs, la mise en place d’au moins un dispositif de partage de la valeur comme une "évolution majeure".

Entre 2009 et 2020, les PME ont totalisé la majorité des créations et des destructions d’emplois (62 %), alors qu’elles concentrent moins de la moitié de l’emploi total (46 %), selon une étude de l'Insee. Dans le détail, les micro-entreprises (19 % de l’emploi total) sont à l'origine de 37 % des flux d'emplois.

Le Conseil constitutionnel a été saisi hier soir du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2024 par les groupes des députés socialistes et apparentés, écologistes, de la Gauche démocrate et républicaine et de La France insoumise. Parmi les mesures soumises aux Sages, deux dispositions concernent les arrêts de travail. 

Un arrêté du 16 novembre 2023 ajoute de nouveaux territoires pour mener l'expérimentation "territoires zéro chômeur de longue durée" : 

• Cergy (département du Val-d'Oise) ;
• Communauté de communes de Noblat (département de la Haute-Vienne).