Charlène Grison vient d’être nommée DRH de Yespark, une start-up spécialisée dans la location longue durée de places de stationnement. Elle intègre à ce titre le comité de direction.
Portail RH
Le projet de loi de finances pour 2025, tel que présenté il y a quelques semaines par le gouvernement, prévoit une baisse de ressources financières de l'Agefiph de cent millions d'euros.
A la une
L'action fondée sur la dénonciation d'un harcèlement moral se prescrit par cinq ans
23/10/2024
Qu'est ce qui détermine le délai de prescription applicable lorsque l'action du salarié a pour fondement la dénonciation de faits de harcèlement, mais que la lettre de licenciement porte sur un tout autre motif ? Le fondement de l'action ? Ou les motifs de la lettre de licenciement ?
Le code du travail prévoit que les délais de prescription prévus à l'article L. 1471-1 (deux ans pour l'exécution du contrat, 12 mois pour la rupture du contrat de travail) ne s'appliquent pas aux situations de harcèlement moral ou sexuel.
A la une (brève)
Un tiers des dirigeants de PME craint un retour des tensions sociales
23/10/2024
Le climat d’incertitude économique et politique pourrait avoir des répercussions très concrètes dans les entreprises, d’après le "baromètre des TPE" mené par l’Ifop pour Fiducial et révélé le 22 octobre. Plus de quatre dirigeants sur 10 anticipent un ralentissement de leur activité dans les prochains mois et un tiers d’entre eux redoute le retour de tensions sociales. En outre, 17 % s’attendent à une hausse du coût du travail.
Malgré les turbulences économiques, les intentions d’embauche de cadres se maintiennent au quatrième trimestre, selon le baromètre de l’Apec, publié, hier. 10 % des entreprises souhaitent recruter ; un score similaire au dernier trimestre 2023 et quasi équivalent au deuxième trimestre 2024 (9 %).
A la une
Demande en justice d'informations complémentaires par le CSE : c'est la date de l'assignation qui compte
24/10/2024
Le CSE qui s'estime insuffisamment informé sur un projet sur lequel il est consulté peut demander en justice la communication d'informations complémentaires. Mais il doit le faire avant l'expiration de son délai de consultation, selon la procédure accélérée au fond. La Cour de cassation précise que c'est la date de l'assignation qui compte pour déterminer si le CSE a agi dans les temps.
Le CSE est consulté sur de nombreux sujets. Pour les consultations récurrentes (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale et conditions de travail), comme pour les consultations ponctuelles (par exemple sur un projet), le comité doit rendre son avis dans un certain délai. A défaut d'accord, ce délai est d'un mois, porté à deux mois en cas de recours à un expert.
Face au développement de l’intelligence artificielle générative, l’offre de formation proposée par leur entreprise est un facteur déterminant pour décider de rester ou de changer d’employeur, selon une étude de PwC menée auprès de 56 000 personnes à travers le monde, dont 2 000 travaillant en France.
Dans l’Hexagone, 20 % des salariés français envisagent de quitter leur entreprise au cours des 12 prochains mois si de tels engagements ne sont pas tenus. Et parmi eux, 72 % motivent leur décision par l’offre de formation proposée par leur entreprise.
A la une (brève)
Baromètre de l'Ugict-CGT : un cadre sur trois a été témoin de blagues racistes
22/10/2024
Un cadre sur trois dit avoir été témoin de blagues racistes au travail, et plus d’un cadre sur cinq dit avoir été témoin ou victime de discriminations raciales dans l’évolution de la carrière, selon le dernier baromètre du syndicat CGT des techniciens et cadres, l'Ugict (*).
L'enquête, réalisée tous les ans, met une nouvelle fois en évidence la charge de travail qui pèse sur les cadres :
-
63 % des cadres déclarent travailler plus de 40 heures par semaine, et un sur quatre déclare travailler plus de 45 heures par semaine ;
A la une
Une crise sanitaire n’est pas un cas de force majeure lorsque l’activité partielle est mise en place
23/10/2024
Dans un arrêt rendu le 18 septembre 2024, la Cour de cassation estime que la force majeure ne permet pas de justifier la rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée, dès lors que la mise en place de l’activité partielle ne rendait pas irrésistible la crise sanitaire.
L'article 1218 du code civil dispose qu'il y a force majeure en matière contractuelle lorsqu'un événement échappant au contrôle du débiteur qui ne pouvait pas être raisonnablement prévu lors de la conclusion du contrat, et dont les effets ne peuvent pas être évités par des mesures appropriées, empêche l'exécution de son obligation par le débiteur. Il en ressort trois critères constitutifs que sont l'extériorité, l'imprévisibilité et l'irrésistibilité.
Paroles de
D’ouvrière à manager, le programme "Talents au féminin" de Derichebourg Multiservices favorise l’évolution de carrière
22/10/2024
Derichebourg Multiservices a reçu le Trophée de l’innovation RH 2024 pour son initiative "Talents au féminin", un programme de formation et de mobilité interne destiné à confier plus de responsabilités à des ouvrières. Les explications de Claire Gonnet, responsable du développement RH chez Elior et Derichebourg Facility.
Elles étaient agentes d’entretien, cumulant le plus souvent des horaires hachés et contraignants. Elles sont aujourd’hui chefs d’équipe, agents machinistes, gestionnaires de paie, assistantes d’agence sur la logistique… Entre ces deux fonctions, elles ont suivi le parcours de formation "Talents au féminin" mis en place par Derichebourg Multiservices, destiné à promouvoir des ouvrières à des postes de manager de proximité. L’entreprise a reçu le Trophée de l’innovation RH 2024, en juin dernier, pour cette initiative, décerné par Morgan Philips, Fyte, Cadremploi et Figaro emploi.