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L’Orse dévoile sa feuille de route pour 2025

L’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) dévoile son programme pour l’année 2025. Avec en ligne de mire, l'accompagnement des entreprises "dans leur transition vers des pratiques plus durables et responsables". Dans le détail, l’Orse souhaite apporter son soutien aux entreprises dans la mise en œuvre des réglementations européennes et françaises, notamment la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et la CS3D.

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Ces inconnues qui gâchent la rentrée des DRH

Négociations annuelles obligatoires, gestion des seniors, emploi et GEPP devraient figurer parmi les dossiers phares de la rentrée des DRH. Reste que les professionnels RH sont dans le flou. Heureusement, ils sont habitués à gérer l'incertitude. Le point de vue de quatre consultants.

Alors que le gouvernement Barnier se met en place, les DRH doivent composer avec de nombreuses inconnues. Quelles seront les priorités du nouvel exécutif ? Et surtout ses arbitrages en matière économique et social ? Les nombreux dossiers législatifs en suspens sur la réforme des retraites, le PLF, l’aide à l’apprentissage pourraient avoir des répercussions sur les chantiers de la rentrée.

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Suivi médical des salariés : un questions-réponses du ministère du travail du 18 septembre fait le point

Outre des précisions sur les modalités de suivi de l'état de santé des travailleurs, on notera que le ministère du travail prévoit une réactualisation, par arrêté, des attestations de suivi et des avis d'aptitude ou inaptitude.
31 questions-réponses sous cinq rubriques

Le ministère du travail a publié une liste de 31 "questions-réponses" (QR) relatives au suivi de l’état de santé des salariés sur son site le 17 septembre qui a été mise à jour le 18 septembre. Ces QR sont réparties sous cinq rubriques :

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Un taux d’absentéisme de 4,8 % en 2023

Mercer Marsh Benefits, cabinet de conseil et du courtage en santé et prévoyance, a publié hier son baromètre sur l’absentéisme en France, issu de son portefeuille clients.

Les constats sont les suivants : 

Mouvements

Stéphanie Guernalec nommée vice-présidente ressources humaines de Bureau Veritas France

Stéphanie Guernalec est nommée vice-présidente ressources humaines France Bureau Veritas, groupe mondial d’inspection, de certification et de services d’essai. 

Membre du comité exécutif de Bureau Veritas France, Stéphanie Guernalec est chargée de diriger la fonction ressources humaines en France et travaillera en étroite collaboration avec le "chief people officer" du groupe.

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L’Apec et LHH Recruitment Solutions main dans la main sur l’emploi des seniors

L'Apec et le cabinet de conseil LHH Recruitment Solutions (LHH RS) viennent de signer une convention de partenariat pour la période 2024-2027. Cette collaboration a pour objectif de sécuriser l'emploi des cadres seniors de 55 ans et plus en les accompagnant dans leur projet professionnel.

Parmi les actions conjointes :

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Le gouvernement lance le dispositif "mon bilan prévention" sans la médecine du travail

Dans un communiqué publié le 9 septembre, Santé publique France a annoncé le lancement du dispositif "Mon bilan prévention".

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Transitions écologiques : comment les négociations sociales se verdissent

Deux chercheurs et un consultant se sont penchés sur le verdissement des négociations sociales. En étudiant de nombreux articles de recherche couvrant la France mais aussi plusieurs autres pays, ils aboutissent à une typologie des négociateurs, tant du côté employeur que du côté salarié.

La revue Négociations a consacré l'intégralité de son numéro 40 à la négociation des transitions écologiques, ses enjeux, ses acteurs et ses pratiques. Camille Dupuy, chercheuse au Ceet du Cnam et à l'Université Rouen Normandie a élaboré avec Vincent Pasquier (HEC Montréal) une typologie des postures adoptées par directions et représentants des salariés. Il apparaît ainsi que les acteurs oscillent entre opposition et soutien d'arguments environnementaux, ne parvenant pas toujours à sortir du dilemme entre sauvegarde des emplois et préservation de l'environnement.

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Astrid Panosyan-Bouvet promet un ministère du travail ne se résumant pas à l'objectif du plein emploi

Lors de la passation de pouvoir au ministère du travail et de la santé, Astrid Panosyan-Bouvet a vanté hier l’art du compromis. Elle a promis aux partenaires sociaux un changement de méthode et une "restauration des liens qui s’étaient distendus" avec les organisations syndicales. Elle a évoqué la pénibilité et la réforme des retraites, en assurant que le ministère du travail ne devait pas se résumer à l’objectif de plein emploi…

A quoi ressemble une passation de pouvoirs ministériels dans un nouvel exécutif aux allures de remaniement et dont l’assise parlementaire paraît fragile ? A un exercice de style mariant, plus ou moins subtilement, promesse de changement et continuité. Le changement, tout d’abord, est celui du périmètre des ministères sociaux.