Selon une enquête de WeSuggest, une plateforme dédiée à l'évaluation des soft skills dans le cadre d'un recrutement, réalisée auprès de 311 décideurs, l’intuition occupe une place considérable pour évaluer et sélectionner les candidats. 63 % des recruteurs et 77 % des DRH font ainsi confiance à leur intuition pour recruter. Paradoxe : 61 % des répondants affirment bien connaître les biais cognitifs et même 58 % d'entre eux bien connaître leurs propres biais.

Le ministre du travail et la ministre déléguée chargée des petites et moyennes entreprises, du commerce, de l’artisanat et du tourisme, Olivier Dussopt et Olivia Grégoire, ont présenté, hier, un plan sur trois ans, 2023-2025, destiné à relancer le travail saisonnier. Il est articulé autour de trois axes : l'accompagnement, la formation et le logement.

Confrontés à l’intensification des épisodes de fortes chaleurs constatés sur l’ensemble du territoire français, au-delà de la période estivale, les employeurs sont tenus de prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs, rappelle l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), sur son site. Au-delà de 30°C pour une activité sédentaire et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, "la chaleur peut constituer un risque pour les salariés".

Le président de la commission des Finances de l'Assemblée nationale, l'Insoumis Éric Coquerel, a donné son feu vert, le 30 mai, à l'examen de la proposition de loi sur l'abrogation du relèvement de l'âge légal de la retraite à 64 ans, rejetant l'argument de son inconstitutionnalité brandi par le camp présidentiel.

L'intersyndicale s'est réunie, hier matin, au siège de la CFDT. Si la priorité reste le retrait des 64 ans et la mobilisation du 6 juin prochain, les organisations dressent une liste de propositions communes autour des ordonnances Macron sur les CSE. L’exécutif, opposé à tout "détricotage" avait laissé entendre, le 23 mai, que des "ajustements" étaient possibles.