Lors d’une rencontre avec les journalistes de l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis), le 11 février, le directeur général de la Caisse nationale de l’assurance retraite (Cnav), Renaud Villard, a annoncé le lancement de nouveaux services en ligne. Concrètement, il est désormais possible de demander sa retraite progressive en ligne, quel que soit le régime de retraite, de base ou complémentaire.
Portail RH
CPF : une enquête judiciaire met à jour un détournement massif de 15 millions d’euros
Les officiers de douane judiciaire de l’Office national antifraude (Onaf) ont interpellé, le 28 janvier dernier, neuf personnes en Auvergne-Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte-d’Azur, suspectées d’avoir pris une part active à une escroquerie portant sur le dispositif du compte personnel de formation (CPF), pour un préjudice dépassant 15 millions d’euros, après quelques années d’exercice, selon un communiqué de ce service.
Emeis étoffe sa politique RH en lançant une palette de services à l’attention des salariés
Trois ans après le séisme qui a ébranlé Orpea, à la suite du livre enquête du journaliste Victor Castanet, "Les Fossoyeurs", qui dénonçait des maltraitances des résidents, un usage abusif des fonds publics et des manquements dans la gestion de son personnel, le groupe de maisons de retraite et de cliniques privées, devenu, depuis mars 2024, Emeis, sauvé de la faillite par la Caisse des dépôts, peaufine sa stratégie RH, bien décidé à tourner la page du scandale.
Tentative de suicide : quand l’employeur tente d’invoquer la responsabilité du médecin du travail
Dans cette affaire, un salarié est placé en arrêt maladie pendant plus de deux mois pour syndrome dépressif à la suite du décès d’un proche. Lors de la visite de reprise, le médecin du travail mentionne dans son dossier médical qu’il fait l’objet d’un suivi psychiatrique pour troubles bipolaires et schizophrénie et le déclare apte à la reprise à son poste d’agent de tri avec réserves (à savoir, éviter la position debout et le port de charges supérieures à 10 kg). Il n’a pas revu ultérieurement l’intéressé.
Activités sociales et culturelles : les économies réalisées par l'employeur doivent être reversées au CSE
L'ordonnance du 22 septembre 2017 relative au CSE a modifié les règles de calcul du budget des activités sociales et culturelles (ASC). C'est désormais l'accord d'entreprise qui est le mode principal de détermination de cette subvention. Il existe bien des dispositions supplétives à défaut d'accord (elles prévoient que la contribution de l'employeur mesurée en pourcentage de la masse salariale ne peut être inférieure à celle de l'année précédente), mais cet accord peut parfaitement y être moins favorable (article L.2312-81 du code du travail).
PLFSS pour 2025 : la Fnadir s’inquiète du risque de "paupérisation" des apprentis
Après l’Association des Apprentis de France (Anaf), c’est au tour de la Fédération nationale des directeurs de CFA (Fnadir) de s’interroger sur les choix budgétaires du gouvernement alors que l’apprentissage a démontré, depuis la réforme de 2018, son "efficacité".
Bruno Laforge vient d’être nommé DRH de Renault Group. Il prendra ses fonctions à partir du 1er avril prochain. Il succède à François Roger et sera membre de la "leadership team", rattaché à Luca de Meo, CEO de Renault Group.
Il était jusqu’ici DRH au sein de Capgemini, entreprise qu’il a rejoint début 2023, pour en piloter la transformation.
Selon l’indice de l’Unsa, publié le 11 février, le moral des salariés est en légère baisse par rapport à il y a un an (-0,1 point) avec une note globale de 5,7 sur 10. Surtout, 21 % des collaborateurs sondés se disent en "colère" (+ 7 points par rapport à il y a un an) mais aussi "fatigués" (+4 points).
Selon une étude de l’Insee, près de la moitié des personnes âgées de 18 à 69 ans sorties de la formation initiale ont suivi au moins une formation au cours des 12 derniers mois. Il s’agit en grande partie de formations ne permettant pas l’obtention d’un titre ou d’un diplôme reconnu (formations dites non formelles), souvent à but professionnel (36 % des adultes). L’accès à la formation est plus élevé en début de vie active, chez les plus diplômés et chez les personnes en emploi.
Frais professionnels indus : le salarié doit les rembourser, même en l’absence de faute lourde
Dans un arrêt du 15 janvier 2025, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que l’action en responsabilité intentée par l’employeur contre le salarié à raison d’une faute commise dans l’exécution de son contrat de travail est indépendante de l’action en répétition de sommes indûment versées.