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A la une
Contrat de travail

Modification du contrat : pas de licenciement dans le délai d'un mois

19/03/2008
L'employeur qui envisage de modifier le contrat de travail d'un de ses salariés pour un motif économique doit laisser s'écouler un délai d'un mois suite à sa proposition. S'il déclenche la procédure de licenciement avant l'expiration de ce délai, il s'expose à une condamnation pour licenciement injustifié, même si le salarié s'est prononcé avant la date butoir.

L'employeur qui propose à un slarié la modification de son contrat de travail pour un motif économique doit respecter un certain formalisme.

L'article L. 321-1-2 du Code du travail lui impose d'adresser au salarié une lettre recommandée avec accusé de réception. Cette dernière doit préciser que le salarié dispose d'un délai d'un mois à compter de la réception de la lettre pour faire connaître son refus. A défaut de réponse dans ce délai, il est réputé avoir accepté la modification proposée.

Revue de presse
Protection sociale

Réforme des retraites : c'est parti !

19/03/2008

Cette semaine, le ministre du Travail engage une série de rencontres bilatérales avec les dirigeants syndicaux. Le 18 mars, il recevait la CGT et la CFTC; demain il s'entretient avec la CFDT.

Quoique officieuses, ces rencontres lancent la réforme des retraites. La concertation officielle devrait elle démarrer fin mars, dévoilent Les Echos. Et début avril, le gouvernement devrait dévoiler ses intentions avant de déposer un projet de loi  en juin prochain.

 

Paroles de
Profession

Autobar France unifie la gestion de sa paie

20/03/2008
Le groupe de distribution automatique de boissons et de denrées alimentaires, Autobar France, a choisi le système d'information de Cegedim SRH pour homogénéiser la gestion de ses ressources humaines. Première application : effectuer à partir du même outil les paies des 20 sociétés que compte le groupe en France. Guillaume Perrin, DRH, détaille sa stratégie.

" Notre groupe grandit par croissance externe ", explique d'emblée Guillaume Perrin, DRH d'Autobar France. Fin 2000, le groupe de distribution automatique de boissons et de denrées alimentaires basé à Londres s'installe en France. Six ans plus tard, il emploie 1000 salariés répartis dans 20 PME locales ou régionales.

 

A la une (brève)
Durée du travail et rémunération

Rappel : informez vos salariés sur le déblocage de la participation

19/03/2008

La loi sur le pouvoir d'achat impose aux entreprises d'informer les salariés, dans les deux mois de la publication de la loi, de la possibilté de débloquer par anticipation leur participation jusqu'à 10 000 €. Cette information doit intervenir au plus tard le 9 avril 2008.

A la une (brève)
Durée du travail et rémunération

61 % des salariés discutent de leur salaire une fois par an

19/03/2008

61 % des salariés français renégocient leur salaire au moins une fois par an. C'est ce qui ressort d'une étude menée par Stepstone. La France arrive en tête avec la Suède. En Europe, seuls 43 % des salariés renégocient annuellement leur salaire et 40 % n'ont jamais parlé salaire avec leur manager (27 % en France).

Revue de presse
Durée du travail et rémunération

Vers une augmentation du Smic avant le 1er juillet

18/03/2008

L'hypothèse avait été avancée, elle semble se confirmer. Le Smic pourrait être augmenté bien avant l'été si l'inflation continue sa progression.

 

Une prochaine revalorisation du Smic

Interpellé au sujet du pouvoir d'achat au soir du second tour des élections municipales, le gouvernement apporte une réponse, par la voix de son ministre du Travail.

A la une
Emploi

Les salariés sont mobiles pour évoluer plus vite

18/03/2008
Selon une étude réalisée par l'entreprise de travail temporaire Adecco, 28% des salariés ont changé d'emploi ces douze derniers mois. Ce sont les jeunes de moins de 30 ans et les salariés employés dans les PME de moins de 50 salariés qui sont les plus mobiles. La principale motivation est la recherche de meilleures perspectives d'évolution.

Du 27 février au 2 mars 2008, Opinion Way a interrogé pour Adecco 900 salariés. Il en ressort que 28 % de ces salariés ont changé d'emploi ou d'entreprise au cours des douze derniers mois. Ajouté à ce panel, un second échantillon de 262 salariés mobiles a été constitué pour connaître les raisons de leur mobilité.

 

Les jeunes, diplômés, plus mobiles

55% des jeunes de moins de 26 ans et 41% des adultes de 25 à 29 ans ont changé d'emploi ces douze derniers mois. Passé 30 ans, la mobilité s'atténue.

A la une
Contrat de travail

Le non-respect des consignes de sécurité constitue une faute

18/03/2008
Le salarié qui ne respecte pas les consignes de sécurité imposées par son employeur commet une faute susceptible de justifiier son licenciement. Ce comportement est d'autant plus répréhensible que tout salarié a l'obligation d'être vigilant sur sa propre sécurité et celle de ses collègues. C'est ce que vient de rappeler la Cour de cassation.

Dans plusieurs décisions récentes, la Cour de cassation a fermement rappelé aux employeurs l'obligation de sécurité qui pèse sur eux.

Dans un arrêt du 5 mars 2008, elle rappelle cette fois aux salariés que l'obligation qui pèse sur l'employeur ne les soustrait pas à leur propre obligation de prendre en charge leur sécurité et de respecter les consignes de sécurité.

Paroles de
Contrat de travail

Apside supprime la période d'essai

19/03/2008
Depuis le 1er mars, la SSII Apside expérimente dans deux de ses entités régionales la suppression de la période d'essai pour les embauches effectuées depuis le 1er mars. L'entreprise veut ainsi se démarquer de ses concurrents et faciliter la transition professionnelle des nouveaux salariés. Explications de Tony Le Ray, chargé des ressources humaines.

Depuis le 1er mars 2008, Apside, SSII qui emploie près 1000 salariés en France, expérimente dans deux régions (Centre et Sud Ouest) une innovation en matière de recrutement : l'entreprise propose aux nouveaux embauchés de ne pas effectuer de période d'essai. 

 

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Santé et sécurité

Récompenser les bonnes pratiques de santé au travail

18/03/2008

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail lance un appel à candidatures pour le 9e neuvième prix européen des bonnes pratiques de santé et de sécurité au travail. Le prix récompensera les entreprises qui ont impulsé une approche de gestion globale et d'évaluation de leurs risques. Remise du dossier de candidatures avant le 12 septembre 2008.