Les cotisations applicables aux VRP multicartes au 1er janvier 2008 sont presque identiques à celles de 2007. Seules deux modifications sont à retenir. Le taux de la cotisation accident du travail est fixé à 1,50 % contre 1,40 % en 2007. Le taux de la cotisation maladie pour les salariés d'Alsace Moselle est fixé à 2,35 % contre 2,40 % en 2007.

Un employeur licencie une salarié pour non-respect des horaires. Les juges estiment le licenciement sans cause réelle et sérieuse car l'inspecteur du travail avait constaté que l'employeur ne respectait ni les dispositions de l'accord collectif sur la réduction du temps de travail ni l'horaire affiché dans l'entreprise.

Une circulaire du ministère de la Santé détaille le régime du congé pour soutien familial créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2007. Ce congé non rémunéré, d'une durée d'un an maximum, s'adresse aux personnes qui s'arrêtent de travailler pour s'occuper d'un proche souffrant d'une perte d'autonomie ou d'un handicap.

Une étude du ministère du Travail analyse le rapport entre la pénibilité au travail et la retraite anticipée. Selon l'étude, les sorties précoces d'activité justifiées par des conditions de travail pénibles (travail posté, horaires alternants, intempéries,...) sont plus courante dans le secteur public. Les sorties précoces pour cause de chômage touchent principalement les ouvriers du BTP ou de l'industrie.

Une entreprise instaure un nouveau système de commissionnement. Cette modification entraine la diminution du montant de la partie variable de la rémunération versée au salarié chaque mois. La Cour de cassation rappelle que dans ce cas l'employeur doit obtenir l'accord préalable du salarié. Un tel changement constitue une modification du contrat de travail.