Sqli, société spécialisée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes d'informations reposant sur les nouvelles technologies, propose un petit-déjeuner autour du recrutement en ligne. Au programme : déterminer les enjeux et les stratégies gagnante du e-RH.
Date : 25 octobre 2007
Lieu : Hôtel Westin - Paris 1er
Un délai raisonnable doit s'écouler entre le licenciement d'un salarié malade et l'embauche définitive de son remplaçant. La Cour estime qu'un délai de 2 mois n'est pas déraisonnable pour remplacer le directeur technique d'une societé de fabrication d'emballage plastique.
Les 22 et 23 octobre, députés et sénateurs vont adopter définitivement le projet de loi relatif à la maîtrise de l'immigration. Au-delà des tests ADN qui ont focalisé l'attention, ce texte apporte une innovation majeure pour les entreprises concernées : le législateur admet pour la première fois qu'un salarié étranger (non ressortissant communautaire) en situation irrégulière en France pourra être régularisé s'il prouve qu'il a un emploi.
C'est officiel depuis le 17 octobre, Cathy Kopp, 58 ans, DRH du groupe hôtelier Accord, remplacera Denis Gautier-Sauvagnac dans les négociations sociales. C'est donc « une spécialiste des ressources humaines [qui] négociera avec les syndicats» estime La Croix.
" La véritable inégalité n'est pas liée au financement mais à l'accès à la formation ". Partant de ce constat, le Fongecif Ile-de-France a décidé d'aller au devant des salariés, et notamment de ceux qui accèdent peu aux actions de formation.
Le 11 octobre, la CFDT, CFTC, CGC et CGT ont signé l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche du verre mécanique qui emploie 25000 salariés. L'accord rappelle aux entreprises leur obligation de supprimer, avant le 31 décembre 2010, tout écart de rémunération lié au sexe. Il invite également les recruteurs à renforcer la mixité des embauches.
Pascal MAURY, 36 ans, est diplômé de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris. Il a exercé précédemment la fonction de DRH au sein d'Accor (Carslon Wagonlit Travel). De 1998 à 2005, il était directeur adjoint des ressources humaines chez JC Decaux Communication extérieure.
Selon une enquête BVA pour l'Observatoire du travail, 37% des salariés sont prêts à faire des heures supplémentaires pour obtenir un meilleur niveau de vie. Durant les 12 derniers mois, 31% des personnes interrogées ont effectué des heures supplémentaires payées et 39% des heures supplémentaires non payées (surtout des cadres). 64% se disent favorables à la nouvelle loi (surtout les jeunes).
Le FONDACT tient son forum annuel sur les enjeux et défis de la gestion de l'épargne à moyen et long terme des salariés. Quels dispositifs choisir ? Comment concilier le développement de l'actionnariat salarié avec celui de l'épargne salariale ? Le forum tentera de répondre à ces interrogations.
Date : Mardi 27 Novembre de 8h30 à 17h30
Lieu : Maison de la Chimie - 28, rue Saint-Dominique 75007 Paris
Les entreprises commencent à s'en rendre compte. La réforme des heures supplémentaires ne leur est pas systématiquement favorable. Loin s'en faut.
Une réponse ministérielle du ministre du travail, des relations sociales et de la solidarité, Xavier Bertrand, vient le confirmer. La question portait sur les heures d'équivalence dans les entreprises de transport routier. Peuvent-elles bénéficier de l'exonération de charges patronales attachée aux heures supplémentaires ?