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Contrat de travail

Inaptitude : il faut mentionner l'impossibilité de reclassement

17/04/2008
L'employeur qui licencie un salarié inapte doit mentionner dans la lettre de licenciement l'impossibilité de reclassement. Il ne peut pas se contenter d'inscrire "inapte à tous postes". Sinon, le motif n'est pas suffisamment précis et le licenciement est injustifié.

Faut-il le rappeler, toute lettre de licenciement doit être motivée. Sinon le licenciement est sans cause réelle et sérieuse. ll en va de même si son contenu est flou, imprécis, voire incomplet. Un arrêt du 9 avril l'illustre en matière d'inaptitude.

 

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Santé et sécurité

La lutte contre les risques psychosociaux exige du « sur-mesure »

21/04/2008
Le gouvernement s'attaque aux risques psychosociaux. Si ce phénomène n'est pas nouveau, « les tabous se lèvent » estime Bénédicte Haubold, fondatrice d'Artélie Conseil, dont la mission est d'anticiper et de résoudre les situations humainement difficiles. Selon elle, des solutions "sur-mesure" concrètes sont indispensables pour répondre aux attentes des entreprises.

Bénédicte Haubold, 36 ans, juriste et de formation HEC, décide, après une formation en psychologie clinique de se lancer dans l'anticipation et la résolution des malaises au travail. « L'homme dans sa relation au travail m'a toujours intéressée » confie-t-elle. Comment lutter contre les risques psycho-sociaux ? Régler des conflits d'équipes ?Accompagner une réorganisation ? Elle répond à nos questions.

 

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Durée du travail et rémunération

L'employeur doit pouvoir justifier des horaires réalisés

16/04/2008

En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, l'employeur doit être en mesure de fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié dans la limite de la prescription quinquennale. Ce principe s'applique même si l'entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire.

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Profession

Les DRH de plus en plus proches de la direction générale

16/04/2008
Jadis administrative, la fonction de DRH prend de plus en plus d'ampleur dans les entreprises. Selon le 2e observatoire des ressources humaines, piloté par Novamétrie et Microsoft, les DRH occupent désormais une place stratégique dans l'organisation du changement, aux côtés de la direction générale.

Pour réaliser cet observatoire, Novamétrie et Microsoft ont réalisé fin 2007 début 2008 40 entretiens qualitaitifs avec des DRH de grandes entreprises privées ou publiques, de tous secteurs.

L'objectif était de mesurer le rôle et la place des DRH au sein des entreprises.

 

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Absences et congés

Les Français, champions des vacances

18/04/2008

Selon une étude menée par Expedia et Harris interactive sur les vacances, les Français arrivent en tête avec 37 jours de congés accordés, devant l'Italie (33 jours) et l'Espagne (31). L'Allemagne avec 27 jours, la Grande Bretagne (26) et et les USA (14) sont loin derrière. " 20% des salariés français déclarent ne pas prendre tous leurs congés ".

Revue de presse
Représentation du personnel

Restructurations annoncées dans le paysage syndical

16/04/2008

"CFE-CGC et Unsa : en route vers la fusion", cette révélation de L'Express.fr le 14 avril dernier semble bien se confirmer. Les deux organisations syndicales s'apprêteraient à unir leurs forces. C'est probablement la première conséquence visible de la position commune arrêtée le 9 avril sur la représentativité. La remise à plat des règles du jeu social oblige les organisations syndicales à repenser leur stratégie.

 

Paroles de
Durée du travail et rémunération

L'AG2R aménage la fin de carrière des seniors

16/04/2008
Le groupe de caisses de retraite complémentaire AG2R emploie 3 750 salariés, dont 28% de salariés âgés plus de 50 ans. L'entreprise s'est dotée d'un compte épargne temps qui permet aux salariés de 55 ans et plus d'aménager leur fin de carrière. Explications de Yves Bensimon, responsable des études sociales.

" Les seniors sont une population très importante au sein du groupe AG2R. Ils représentent 28 % de nos effectifs, soit autant que les moins de 30 ans ", explique Yves Bensimon, responsable des études sociales. L'une des particularités de l'entreprise est le faible turn over. "30 % de notre effectif a plus de 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise ".

 

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Durée du travail et rémunération

Les PME premières utilisatrices d'heures sup

16/04/2008

Selon une étude du ministère du Travail, le nombre moyen d'heures supplémentaires par salarié à temps complet dans les entreprises de 10 salariés et plus des secteurs concurrentiels est passé de 8,4 heures au 4e trimestre 2007 contre 6,5 heures au 4e trimestre 2006. Soit une hausse de 28,3 %. Au sein des PME de moins de 50 salariés, la progression est de 58,7 %.

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Durée du travail et rémunération

Le Smic passe à 8,63 € le 1er mai

16/04/2008
Le Smic sera revalorisé le 1er mai 2008. Cela résulte d'une hausse de 2,3 % de l'indice des prix entre mai 2007 et mars 2008. Le Smic devrait augmenter dans les mêmes proportions. Le taux horaire passerait de 8,44 € à 8,63 € et le Smic mensuel de 1 280,07 € à 1 308,91 € pour 151,67 heures. Un arrêté ministériel doit confirmer ces montants.

C'est une certitude, le SMIC augmentera le 1er mai prochain. L'Insee a publié hier l'indice des prix à la consommation de mars 2008. Il a progressé de 2,3 % depuis mai 2007 (indice de référence). Comme l'impose le Code du travail, le Smic augmentera dans les mêmes proportions en mai prochain.

 

Augmentation de 2,3 % du Smic horaire

A partir du 1er mai, le taux horaire du Smic passerait de 8,44 € à 8,63 €, soit un Smic mensuel de 1 308,91 € pour 151,67 heures (1 280,07 €  aujourd'hui).

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Contrat de travail

Nouveau code du travail : le ministère adresse ses consignes

16/04/2008

Une circulaire du Ministère du travail destinée aux préfets de région et de département, aux directeurs régionaux et départementaux du travail précise les modalités relatives à l'entrée en vigueur du nouveau code du travail le 1er mai 2008. Elle décline les cas où seul le nouveau Code doit être cité et ceux où l'ancienne et la nouvelle disposition doivent figurer.