Si la loi fixe la durée minimale du préavis s'agissant des salariés licenciés après 6 mois d'ancienneté, cette durée peut être allongée par accord collectif.

Que peut faire l'employeur face à une demande d'un salarié qui revendique le préavis conventionnel plus long ? L'appliquer ou le payer ! Dispenser le salarié de son préavis ne permet pas à l'employeur d'écarter la clause conventionnelle décide la Cour de cassation dans un arrêt du 7 mai 2008.

Si le caractère professionnel d'une maladie est reconnu, le salarié peut-il bénéficier du maintien de sa rémunération de manière rétroactive ? La Cour de cassation répond par la négative à cette question.

Hier, le ministère du Travail a remis aux partenaires sociaux une véritable feuille de route. Un document de quatre pages liste les thèmes qu'ils doivent aborder sur l'emploi des seniors.

Avant fin 2009, les branches et les entreprises devront ouvrir des négociations sur l'emploi des seniors et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ces accords devront compter des engagements précis sur les 55-64 ans. Le groupe de travail devra tenter de bâtir un contenu type de ces accords.

Agir Plus FD Conseil, cabinet de conseil en ressources humaines et sourcea.fr, site d'emploi spécialisé dans les services et le tertiaire, ont réalisé une enquête sur la notion d'employabilité. Réalisée sur Internet auprès de plus de 600 salariés ou personnes en recherche d'emploi et 30 entreprises, cette enquête apporte un regard croisé sur l'employabilité en 2008.

Les résultats obtenus témoignent de l'intérêt pour ce concept. Presque inconnu en France il y a 5 ans, il apparaît incontournable aujourd'hui.

" La mention sur les bulletins de paie des droits à repos nés de la bonification bénéficiant au salarié au titre des heures de travail effectuées entre la 36e et la 39e heure, n'a qu'une valeur informative ", estime la Cour de cassation. En cas de constestation par le salarié, l'employeur doit prouver que l'intéressé en a bien bénéficié.