Participer aux élections prud'homales, c'est voter ; mais ce peut-être aussi se porter candidat que l'on soit salarié, employeur ou demandeur d'emploi. Les conseils de prud'hommes présentent en effet la singularité d'être composés de conseillers élus par leurs pairs tous les 5 ans. Un arrêté du 2 mai 2008 (JO du 15 mai) fixe les modèles Cerfa à utiliser pour les déclarations de candidatures.

Nous vous rappelons les formalités et les conditions pour présenter sa candidature et devenir peut-être l'un des 14 616 conseillers prud'hommes.

Le lieu de travail n'est pas immuable. En cas de déménagement de l'entreprise ou du transfert d'un salarié dans un autre établissement, la situation se règle parfois simplement. Tel est le cas lorsque le contrat de travail contient une clause de mobilité valide mise en oeuvre sans abus de la part de l'employeur, ou encore lorsque le contrat contient une clause claire et précise qui fixe de manière exclusive le lieu de travail d'origine.

L'Acoss récapitule dans un document synthétique les conditions de l'obligation de nourriture qui s'impose aux employeurs des hôtels, cafés, restaurants, bars (HCRB). Ces derniers ont l'obligation de nourrir gratuitement l'ensemble de leur personnel ou de verser une indemnité compensatrice si le repas n'est pas fourni.

L'obligation de nourriture s'impose à l'employeur lorsque les deux conditions cumulatives suivantes sont réunies :

- l'établissement est ouvert à la clientèle au moment des repas ;

La proposition de loi sur la prescription en matière civile prévoit une modification de la prescription de droit commun. Le délai de prescription passe de 30 à 5 ans. Ce nouveau délai s'appliquera également aux relations entre employeurs et salariés.

La proposition de loi prévoit la réduction de 30 à 5 ans du délai pour agir en justice en matière de lutte contre les discriminations au travail.