Deux numéros verts sont mis à la disposition des entreprises pour les aider à appliquer la réforme sur les heures supplémentaires. L'un vise les charges sociales (08 21 08 00 01 et www.urssaf.fr), l'autre touche le champ fiscal (08 21 34 73 47 et www.impots.gouv.fr)
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Selon un rapport de Markess International, cabinet d'études et de conseil, de plus en plus d'entreprises externalisent leurs applications RH. En 2007, sur 220 entreprises interrogées, 60 % indiquent déjà externaliser leur paie. Elles devraient être 72% en 2009.
Un rapport de MARKESS International, cabinet spécialisé dans l'analyse de la modernisation des organisations avec les technologies de l'information, dresse un état de l'externalisation dans le domaine des ressources humaines.
La paie demeure la principale fonction externalisée par les entreprises. En 2007, sur 220 entreprises interrogées, 60% confient leur paie à un prestataire extérieur. D'ici 2009, elles devraient être 72% dans ce cas, désireures de se "décharger des tâches chronophages, répétitives et à faible valeur ajoutée", indique l'étude.
Mesure phare de la loi dite TEPA, la défiscalisation des heures supplémentaires est entrée en vigueur le 1er octobre. Présentée comme une "aubaine" tant pour les salariés que pour les entreprises, elle laisse pourtant sur le bord de la route un certain nombre de salariés qui ne pourront pas en revendiquer le bénéfice.
Si la défiscalisation des heures supplémentaires est devenue une réalité depuis le 1er octobre, un certain nombre de salariés ne pourront pas en voir les effets pratiques.
A la lecture de la loi du 21 août et de son décret d'application du 24 septembre, trois grandes catégories de salariés font figure de perdants.
En 2008, le rattachement à une seule Urssaf s'impose aux entreprises de plus de 2000 salariés. Un arrêt de la Cour de cassation précise l'étendue du contrôle des Urssaf en cas de versement des cotisations en un lieu unique (VLU).
A partir du 1er janvier 2008, les entreprises qui employaient plus de 2 000 salariés au 31 décembre 2006 devront verser leurs cotisations et contributions sociales à une seule URSSAF. Ce versement en un lieu unique (VLU) s'impose dès 2009 aux entreprises qui ont franchi le seuil de 2000 salariés cette année. Jusqu'à présent, ce rattachement était optionnel.
Allant à l'encontre de la proposition de rendre les CV anonymes et surfant sur la vague Youtube, le site YouJob propose aux candidats de mettre en ligne gratuitement leur CV par vidéo. www.youjob.com