Licencier une salariée enceinte en raison de son état est interdit. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat de travail s'il justifie d'une faute grave indépendante de l'état de grossesse de la salariée et ce, en dehors des périodes de suspension légalement fixées. La Cour de cassation veille rigoureusement au respect de ces conditions.
Licencier une salariée en raison de son état de grossesse (ou d'une procédure d'adoption) est interdit et sanctionné par la nullité de la mesure. Toutefois, une faute grave, dépourvue de tout lien avec l'état de la salariée, ou l'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la grossesse constituent deux brèches dans la protection de l'emploi de la femme enceinte.