Selon une enquête BVA pour l'Observatoire du travail, 37% des salariés sont prêts à faire des heures supplémentaires pour obtenir un meilleur niveau de vie. Durant les 12 derniers mois, 31% des personnes interrogées ont effectué des heures supplémentaires payées et 39% des heures supplémentaires non payées (surtout des cadres). 64% se disent favorables à la nouvelle loi (surtout les jeunes).
Le FONDACT tient son forum annuel sur les enjeux et défis de la gestion de l'épargne à moyen et long terme des salariés. Quels dispositifs choisir ? Comment concilier le développement de l'actionnariat salarié avec celui de l'épargne salariale ? Le forum tentera de répondre à ces interrogations.
Date : Mardi 27 Novembre de 8h30 à 17h30
Lieu : Maison de la Chimie - 28, rue Saint-Dominique 75007 Paris
Les entreprises commencent à s'en rendre compte. La réforme des heures supplémentaires ne leur est pas systématiquement favorable. Loin s'en faut.
Une réponse ministérielle du ministre du travail, des relations sociales et de la solidarité, Xavier Bertrand, vient le confirmer. La question portait sur les heures d'équivalence dans les entreprises de transport routier. Peuvent-elles bénéficier de l'exonération de charges patronales attachée aux heures supplémentaires ?
Xavier Bertrand, ministre du Travail, avait promis la sortie d'un décret sur la gratification des stagiaires à l'automne. C'est pratiquement chose faite. Le texte doit en effet être finalisé au plus tard au 1er janvier 2008.
Le 17 octobre, Xavier Bertrand et Valérie Pécresse, ministre de l'Enseignement supérieur, ont présenté une première mouture du texte au comité des stages. Celui-ci réunit notamment les associations d'étudiants, les représentants des établissements d'enseignement supérieur et les partenaires sociaux.
" Nicolas Sarkozy a ordonné aux ministres d'être implacables dans le respect de leurs obligations d'accueil des travailleurs handicapés dans les administrations ", rapporte La Tribune. Comme les entreprises privées, la fonction publique doit avoir dans ses effectifs au moins 6% de travailleurs handicapés.
Or le taux moyen d'emploi, selon le ministère du budget, est de 4,5 %. "Un résultat jugé insuffisant au regard de l'importance accordée aux politiques publiques destinées à favoriser l'insertion des citoyens handicapés ", reconnaît ce ministère.
Deux branches professionnelles (transport routier de marchandises et messagerie frêt) viennent de signer avec la Caisse nationale d'assurance maladie une convention nationale d'objectifs en matière de sécurité au travail. Cela permettra à leurs entreprises de bénéficier d'aides financières de la part des Cram dans le cadre des contrats de prévention.
Une nouvelle fois, la Cour de cassation rappelle aux entreprises que leur lettre de licenciement doit contenir "un motif suffisamment précis pour permettre aux juges du fond de vérifier sa réalité et son sérieux". L'employeur qui se contente d'alléguer dans sa lettre "un contexte d'erreurs et d'anomalies" est sûr d'être condamné pour licenciement injustifié.
Cathy Kopp (58 ans) remplace Denis Gautier-Sauvagnac à la table des négociations sociales en cours sur la modernisation du marché du travail. Présente depuis le début de la négociation, la transition devrait se faire sans trop de heurts. DRH du groupe hôtelier Accor depuis novembre 2002, elle a été en poste chez IBM (nommée Présidente en 2000), puis chez LVMH (en tant que DRH).
Lentement mais sûrement, l'épargne retraite progresse au sein des entreprises. C'est l'un des enseignements du 5e baromètre du club de l'épargne salariale effectué auprès de 61 grandes entreprises françaises.
La moitié des entreprises interrogées ont entamé des démarches avec leurs partenaires sociaux pour aborder l'épargne retraite qui devient un facteur d'attractivité de l'entreprise. Dans 33% des cas, l'épargne retraite est conçue comme l'un des éléments d'une politique de rémunération globale attractive.
Il ressort d'une enquête sur le climat social conduite par la Cegos auprès de 146 entreprises (employant 3 200 salariés), qu'une majorité de salariés sont satisfaits de travailler dans leur entreprise. 87% jugent " l'ambiance générale de travail bonne ". Principal motif de satisfaction, les relations avec les collègues de travail.
De leur côté, révèle AEF, " 39% des DRH estiment que les conditions de travail se sont améliorées ".