La loi du 21 août s'avèrerait-elle un formidable coup d'épée dans l'eau? Manifestement oui si l'on en croît un sondage réalisé par l'ANDRH auprès de 395 responsables RH et mis en ligne sur son site Internet (www.andrh.fr).

76% des DRH interrogés n'envisagent pas de faire faire plus d'heures supplémentaires à leurs salariés. Ce score élevé s'explique en partie par le fait que plus de la moitié des DRH qui ont répondu appliquent un accord de modulation ou d'annualisation du temps de travail.

Dans un arrêt du 27 septembre 2007, la cour modifie sa définition de la faute grave, inchangée depuis 1991.

Désormais, la faute grave est celle qui "rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise". Exit donc toute référence au préavis.

Un rapport de MARKESS International, cabinet spécialisé dans l'analyse de la modernisation des organisations avec les technologies de l'information, dresse un état de l'externalisation dans le domaine des ressources humaines.

La paie demeure la principale fonction externalisée par les entreprises. En 2007, sur 220 entreprises interrogées, 60% confient  leur paie à un prestataire extérieur. D'ici 2009, elles devraient être 72% dans ce cas, désireures de se "décharger des tâches chronophages, répétitives et à faible valeur ajoutée", indique l'étude.

Si la défiscalisation des heures supplémentaires est devenue une réalité depuis le 1er octobre, un certain nombre de salariés ne pourront pas en voir les effets pratiques.

A la lecture de la loi du 21 août et de son décret d'application du 24 septembre, trois grandes catégories de salariés font figure de perdants.

A partir du 1er janvier 2008, les entreprises qui employaient plus de 2 000 salariés au 31 décembre 2006 devront verser leurs cotisations et contributions sociales à une seule URSSAF. Ce versement en un lieu unique (VLU) s'impose  dès 2009 aux entreprises qui ont franchi le seuil de 2000 salariés cette année. Jusqu'à présent, ce rattachement était optionnel.