Comme il l'avait annoncé  lors de la conférence tripartite sur l'amélioration des conditions de travail, le 4 octobre dernier, Xavier Bertrand a adressé aux partenaires sociaux un document d'orientation dans lequel il définit les trois thèmes principaux sur lesquels les partenaires sociaux doivent rechercher un accord en début d'année prochaine. 

Décidément, la procédure de reclassement ou de licenciement d'un salarié inapte est pleine de chausse-trapes. Un nouvel arrêt de la Cour de cassation attire l'attention des chefs d'entreprise sur la règle du maintien du salaire d'un salarié inapte un mois après sa visite de reprise effectuée par le médecin du travail.

" La gestion des âges va impacter le monde du travail " a déclaré Francis Da Costa, président d'OPCALIA, le 29 novembre 2007 à l'occasion de la présentation d'une étude sur les pratiques de formation et de gestion des ressources humaine (RH) à destination des salariés de 45 ans et plus.

L'objectif de l'étude est de repérer, d'analyser les pratiques RH et de formation dédiées aux seniors, en vue de les capitaliser et de les diffuser. Et manifestement, les PME semblent peu sensibilisées à la question de la formation des seniors.

Dans le cadre de son 4e forum national, le Prisme (la fédération patronale qui fédère les entreprises de travail temporaire) a invité des experts à débattre de la flexicurité. «Utopie ou réalité » se sont-ils demandés. Les négociations en cours sur la modernisation du travail doivent réaliser un juste équilibre entre les deux composantes de ce concept, la sécurité et la flexibilité.