Selon le rapport du Conseil d'orientation des retraites (Cor), remis le 21 novembre 2007 au gouvernement, un salarié non cadre de 65 ans totalisant tous ses trimestres qui part à la retraite en 2020 percevra en moyenne 75% de son salaire (contre 83% aujourd'hui). Pour un cadre, ce taux net de remplacement passe de 64% en 2003 à 55% en 2020. En 2050, ils ne percevraient plus respectivement que 64% et 42% de leur salaire de référence.

Pour 2008, le taux de la taxe sur les salaires de 4,25 % s'appliquera sur la tranche de salaire jusqu'à 7 250 €, le taux de 8,50 % sur la tranche de salaire de 7 250 € à 14 481 €, et le taux de 13,60 % sur la tranche de salaire au-delà de 14 481 €. L'abattement en faveur des associations sera de 5 724 €.

Selon un sondage réalisé par Ipsos pour l'Institut Manpower pour l'emploi, 9% des salariés interrogés s'estiment très mal payés et 28 % plutôt mal payés. 50% considèrent qu'ils sont "normalement rémunérés", 12% qu'ils le sont plutôt bien et 1% très bien.

La commission mixte paritaire sur le projet de loi de financement pour la sécurité sociale pour 2008 s'est réunie le 20 novembre. Elle supprime l'amendement du Sénat sur l'obligation d'emploi des seniors. Elle considère que de tels quotas (8 % de salariés de 55 ans et plus) devraient être négociés par les partenaires sociaux.

Rachida Dati lance un plan d'action triennal 2008-2010 visant à recruter et à maintenir dans l'emploi les personnes handicapées. Ce plan, qui a fait l'objet d'une convention conclue le 1er octobre 2007, a notamment pour objectif de faire respecter le taux légal d'emploi des personnes handicapées, fixé à 6 %, en s'efforçant de privilégier l'emploi plutôt que le versement de la pénalité financière.