Selon une enquête de l'OPPBTP et de BVA, 70 % des salariés identifient le BTP comme le secteur d'activité le plus pénible. Pour la 3e année consécutive, l'Organisme de prévention du BTP (OPPBTP) renouvelle son opération "100 minutes pour la vie". Du 3 décembre au 1er février en collaboration avec la Croix-Rouge française, 10 000 salariés du BTP pourront s'initier aux gestes de premiers secours. 85 % se déclarent prêts à se former.
Portail RH
Un ingénieur est licencié le 19 décembre; deux jours plus tard, il signe une transaction avec son employeur. Il obtient son annulation car elle avait été discutée avant le licenciement et n'avait pas été modifiée par la suite." Bien que signée après, elle n'avait donc pu valablement régler le différend entre les parties sur la qualification de la rupture ou ses effets et devait être annulée", en déduit la Cour.
Les négociations s'enlisent et le gouvernement se prépare aux secousses à venir… « Attachez vos ceintures » a conseillé François Fillon aux députés du groupe UMP. « Cela va bouger, mais c'est normal quand on fait des réformes, ça bouge toujours un peu », a atténué le Président de la République.
Mouvements
Patrick Dubert, élu DHR de l'année 2007
08/11/2007
La société de conseil en recrutement et en ressources humaines Hudson organise tous les ans en partenariat avec L'Express et Le Figaro le Trophée du DRH de l'année. Le Trophée 2007 a été remis le 5 novembre à Patrick Dubert DRH et membre du comité exécutif d'Alstom. Il a été élu par ses pairs réunis au sein d'un jury composé de 15 directeurs des ressources humaines appartenant à des grandes entreprises ou à des administrations. ll succède à Christian Herrault (DRH de Lafarge), lauréat 2006.
Selon une étude réalisée en octobre 2007 par l'Afpa auprès de 4 200 personnes, les salariés sont de moins en moins mobiles. 43 % seulement sont prêts à déménager dans le cadre d'une promotion professionnelle. Principal obstacle, le travail du conjoint.
Même dans le cadre d'une promotion professionnelle, les salariés sont de moins en moins enclins à déménager. Il leur en faut davantage pour quitter famille et amis.
C'est ce que révèle une étude réalisée par Opinionway pour le compte de l'Afpa. 4 274 individus de 18 ans et plus ont été interrogés en octobre dernier.
76 000 contrats jeunes en entreprise (CJE) ont été signés en 2006. Plusieurs fois modifié depuis sa création en 2002, ce contrat de travail permet l'embauche de jeunes sans qualification. Malgré son relatif succès, il devrait être supprimé par la loi de finances pour 2008, actuellement en discussion à l'Assemblée nationale.
10 000 contrats jeunes en entreprise de plus signés en 2006. Cela représente une augmentation de 21 % par rapport à 2005, selon une étude du ministère du Travail.
Créé en 2002, le dispositif de soutien à l'emploi des jeunes dans l'entreprise (SEJE), appelé plus communément " contrat jeunes en entreprise " (CJE), subventionne l'embauche de jeunes peu qualifiés dans le secteur marchand.
Plusieurs fois modifié depuis sa création, l'élargissement du public bénéficiaire a entraîné une augmentation importante du nombre de contrats en 2006.
"ll n'y aura pas de contrôle tatillon", a fait savoir Christine Lagarde aux chefs d'entreprise à propos de la réforme des heures supplémentaires.
Une réforme compliquée
Mais, interroge Le figaro, "cette remarque lèvera-t-elle les inquiétudes qui parcourent bon nombre de chefs d'entreprises ? " En cause notamment, la complexité de la réforme. Elle inspire à un éditorialiste du figaro ce titre : "heures sup riment avec math sup".
Le cabinet Circé Consultants a interrogé les négociateurs de branches ou d'entreprises pour savoir comment ils ont intégré la réforme de la formation de 2003. L'étude révèle une imbrication de plus en plus forte entre formation et GPEC. Et note que le DIF, dont la mise en oeuvre est conjointement décidée par le salarié et l'employeur, doit répondre aux besoins de l'entreprise.
La CFDT a confié au cabinet Circé le soin de procéder à l'évaluation de la prise en charge par les branches et les entreprises de la réforme de la formation professionnelle opérée par l'accord national interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003. Les conclusions du rapport permettent d'évaluer l'appropriation du DIF (droit individuel à la formation) par les entreprises et de reconsidérer sa place au sein de la politique de formation des entreprises.
Mouvements
Anne-France Lucas, DRH France de Conforama
07/11/2007
Anne-France Lucas, 47 ans, rejoint Conforama en qualité de directeur des ressources humaines France. L'une de ses missions principales, précise l'entreprise, sera " d'attirer de nouveaux talents ". Depuis 2006, elle était DRH France d'Yves Saint Laurent Beauté.
A la une (brève)
Licenciement injustifié: remboursement à l'Assedic sous conditions
07/11/2007
Pour pouvoir condamner un employeur à rembourser à l'Assedic les indemnités chômage perçues par une salariée injustement licenciée, encore faut-il que l'intéressée ait au moins deux ans d'ancienneté ou travaille dans une entreprise d'au moins 11 salariés, sinon l'article L.122-14-4 (qui impose ce remboursement) ne s'applique pas, rappelle la Cour de cassation.