Cathy Kopp (58 ans) remplace Denis Gautier-Sauvagnac à la table des négociations sociales en cours sur la modernisation du marché du travail. Présente depuis le début de la négociation, la transition devrait se faire sans trop de heurts. DRH du groupe hôtelier Accor depuis novembre 2002, elle a été en poste chez IBM (nommée Présidente en 2000), puis chez LVMH (en tant que DRH).
Lentement mais sûrement, l'épargne retraite progresse au sein des entreprises. C'est l'un des enseignements du 5e baromètre du club de l'épargne salariale effectué auprès de 61 grandes entreprises françaises.
La moitié des entreprises interrogées ont entamé des démarches avec leurs partenaires sociaux pour aborder l'épargne retraite qui devient un facteur d'attractivité de l'entreprise. Dans 33% des cas, l'épargne retraite est conçue comme l'un des éléments d'une politique de rémunération globale attractive.
Il ressort d'une enquête sur le climat social conduite par la Cegos auprès de 146 entreprises (employant 3 200 salariés), qu'une majorité de salariés sont satisfaits de travailler dans leur entreprise. 87% jugent " l'ambiance générale de travail bonne ". Principal motif de satisfaction, les relations avec les collègues de travail.
De leur côté, révèle AEF, " 39% des DRH estiment que les conditions de travail se sont améliorées ".
Le 16 octobre, réunis au sein du Club stratégies, les directeurs d'Opca ont pu réagir sur le rapport rendu public cet été sur la formation professionnelle (rapport Seillier élaboré par une mission sénatoriale). Les nénateurs proposent 5 axes d'amélioration dont la création d'un compte épargne formation permettant aux salariés de capitaliser leurs droits à formation et un regroupement des organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) jugés trop nombreux.
La chambre criminelle de la Cour de cassation vient de s'aligner sur la position de la chambre sociale. La mise à pied conservatoire ou disciplinaire d 'un salarié ne suspend pas son mandat de représentant du personnel. L'employeur ne peut donc pas demander le concours de la force publique pour obtenir l'expulsion du salarié.
Cass. crim. 11 sept. 2007, n° 06-82. 410F+ P+F
" Le Medef veut instaurer la transparence financière des organisations patronales ", titre La Tribune. Tirant les conséquences de l'affaire Gautier-Sauvagnac, Laurence Parisot a décidé le 16 octobre de " réformer les statuts du Medef, rapporte Les Echos. Le comité exécutif du mouvement patronal a saisi le comité statutaire pour lui demander de faire des propositions d'ici à deux mois afin de modifier les statuts pour que ceux-ci intègrent l'obligation d'adhésion à une charte ".
Ce document devra notamment comprendre des critères éthiques et prévoir la certification des comptes.
Le baromètre 2007 du Club de l'épargne salariale constate l'essor significatif des dispositifs d'épargne retraite. Une entreprise sur quatre utilise le Perco. Une passerelle entre le compte éparne temps (CET) et le Perco séduit 45% des entreprises.
En mars 2005, le Gouvernement a incité les branches professionnelles à ne plus conserver de grilles salariales comportant un ou plusieurs niveaux inférieurs au Smic. Les branches qui disposent encore d'un ou plusieurs minima sociaux inférieurs au Smic ont été invitées à ouvrir rapidement des négociations. La direction générale du travail (DGT) du ministère du Travail dresse un bilan au 20 septembre 2007 des négociations dans 160 branches représentant plus de 9 050 000 salariés.
A peine mise en application dans les entreprises, la réforme des heures supplémentaires pourrait déjà être modifiée. C'est le souhait émis le 16 octobre par la présidente du Medef, Laurence Parisot.
"Loin de développer les heures supplémentaires, la loi Tepa pourrait au contraire en freiner le développement dans les entreprises de moins de 21 salariés", explique Laurence Parisot. En cause, le passage depuis le 1er octobre du taux de majoration des quatre premières heures supplémentaires (de la 36e à la 39e) de 10 % à 25 %.
La réforme des heures supplémentaires a profondément modifié les modalités de calcul de la réduction Fillon. Cette modification se traduit, dans un certain nombre de cas, par un manque à gagner pour les entreprises. Dorénavant, certaines heures rémunérées n'influent plus sur le calcul de la réduction Fillon. Seules les heures de travail effectif sont dorénavant prises en compte.
Première étape: calculer le coefficient.