Les organisations patronales se disent satisfaites de la réforme des retraites, présentée le 10 janvier. Pour le Medef "le relèvement de l’âge de départ à 64 ans, complété d’une accélération de l’allongement, déjà prévu, de la durée de cotisation, est indispensable au regard du défi à relever".
L'intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, Unsa), qui a déjà décidé une journée d'action le 19 janvier, lance une pétition contre le projet de réforme des retraites, qualifié "d'injuste" et de "brutal", une pétition visible ici.
Mardi, lors de sa présentation de la réforme des retraites, le gouvernement a insisté sur sa volonté de ne pas augmenter les cotisations sociales au nom du pouvoir d'achat des salariés et de la compétitivité des entreprises.
Principale mesure de "progrès social" de la réforme des retraites selon Elisabeth Borne : le minimum de pension sera revalorisé de sorte que les salariés et les indépendants, notamment les artisans et commerçants, ayant une carrière complète, partiront avec une pension brute égale à 85 % du Smic net, soit une augmentation de 100 euros par mois.
Le gouvernement n’a pas mis en place de réforme systémique, un régime universel à points, mais une réforme paramétrique avec une borne d’âge à 64 ans en 2030. Ce report de l’âge légal est-il la seule option pour rééquilibrer le régime des retraites ?
Jusqu'à présent, un salarié du privé souhaitant partir à la retraite avec une pension complète devrait remplir deux conditions. D'abord, avoir atteint l'âge de départ légal requis (62 ans). Ensuite bénéficier d'une durée de cotisation suffisante. Cette durée augmente régulièrement depuis la réforme Touraine de 2013, elle devait atteindre 43 ans d’ici 2035 pour la génération de 1973. Faute de trimestres suffisants, il faut attendre 67 ans pour bénéficier d'un taux plein.
L'Urssaf a indiqué sur son site Internet, qu'au titre de l'obligation d'emploi 2022, la déclaration annuelle devra être effectuée auprès de l'Urssaf sur la DSN d'avril 2023. La DOETH et le paiement de la contribution sont, en effet, à effectuer, par toutes les entreprises de 20 salariés et plus, sur la DSN d’avril, exigible le 5 ou 15 mai, au titre de l’obligation d’emploi de l’année précédente.
Les dates à retenir pour 2023 sont les suivantes :
Les DRH seraient-ils eux aussi tenté par le "quiet quitting" (ou démission silencieuse) à l’instar de certains de leurs salariés ? Si le phénomène est difficile à chiffrer, l’organisme de formation Gereso propose une excursion dans l'état d'esprit d'un panel de 468 professionnels RH (dont 66% du secteur privé). A travers des entretiens menés entre le 10 octobre et le 25 novembre, il révèle que leur moral n’est pas au beau fixe.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2001 du 23 décembre 2000 (art. 53), qui prévoit la création du fonds d'indemnisation des victimes de l'amiante (Fiva), fixe un délai de 10 ans pour la prescription de la demande d'indemnisation. Selon cette même loi, le point de départ de ce délai de prescription décennale débute à la date du premier certificat médical établissant le lien entre la maladie et l'exposition à l'amiante.
Selon une étude de l’Insee, publiée le 4 janvier, le coût moyen de la main-d’œuvre en France s’élève à 38,7 euros par heure travaillée en 2020. Une période marquée par un recours massif à l’activité partielle et diverses mesures de soutien aux entreprises qui ont affecté très différemment les secteurs d’activité.