Dans une note publiée cette semaine, le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) s'interroge sur les effets des normes environnementales (Ecolabel, HQE, ISO…) sur le travail et les formations.
"Non, les retraités ne sont pas favorables à la réforme des retraites !", clame le communiqué commun à neuf syndicats de retraités (CGT, CFE-CGC, CFTC, FO, FSU, Solidaires, Fédération générale des retraités de la fonction publique (FCR), Loisirs et solidarité des retraités (LSR) et Ensemble & Solidaires). Le texte (en pièce jointe) déplore la baisse du niveau de vie des retraités depuis déjà plusieurs années : "Entre 2017 et 2021, les pertes cumulées représentent l'équivalent de 1,8 mois de pension".
Dans une interview au Parisien, le ministre du travail, Olivier Dussopt, a indiqué avoir assorti son projet d'index seniors d'une obligation de négocier. Le gouvernement aurait donc fait sienne cette demande de la CFDT.
Alors que la réforme des retraites doit être présentée le 10 janvier, une étude de Robert Half, publiée hier, relève que près de deux tiers (63 %) des salariés entre 45 et 55 ans n’ont pas été sollicités par les recruteurs au cours des six derniers mois. Seuls 26 % des 18-34 ans sont dans ce cas. Or, les seniors sont prêts à faire des concessions : pour ceux qui comptent changer d’emploi dans les six prochains mois, ils seraient prêts à changer de secteur (29 %) et à entamer une reconversion professionnelle (21 %).
Alors que les responsables formation mettent la dernière touche à leur plan de développement des compétences 2023, quels sont les nouveautés ? Deux ans après la crise sanitaire, de nouveaux besoins émergent. C’est ce que dévoile Lefebvre Dalloz Compétences, l’entité formation du groupe éponyme (également éditeur d’actuEL-RH) qui vient de lancer son premier baromètre de la formation.
Une circulaire Unedic du 22 décembre 2022 indique que la valeur du diviseur de la formule de calcul du différé d’indemnisation spécifique évolue à compter du 1er janvier 2023 en raison de la modification du plafond de la sécurité sociale fixé à 3 666 euros pour 2023.
Si les DRH de la métallurgie ont jusqu’au 1er janvier 2024 pour établir la future grille des classifications, prévue par la convention collective unique, signée le 7 février dernier, en lieu et place des quelques 70 textes conventionnels, ils doivent dès à présent mettre en place le volet protection sociale, effectif depuis
Dans une note publiée en décembre (en pièce jointe), le Centre d'études, de l'emploi et du travail (CEET) décrypte les cinq types de stratégies d’entreprises, s’appuyant sur des modes de flexibilité différenciés dans la gestion de l’emploi pendant la crise sanitaire, et plus particulièrement pendant le premier confinement.
La branche de la métallurgie (42 000 entreprises, 1,6 million de salariés) et la Caisse des dépôts ont signé, hier, une convention de partenariat pour promouvoir la co-construction du compte personnel de formation (CPF). Sans acter de financement supplémentaire, celle-ci vise à accompagner les entreprises du secteur, en leur donnant des outils. Lesquels serviront d’aide à la décision pour une dotation collective (via un accord ad hoc) ou une dotation individuelle (à l'occasion de l’entretien professionnel notamment).
Dans un rapport de décembre 2022, la Cour des comptes fait le bilan du compte professionnel de prévention (C2P).
Elle considère qu'avec le passage du C3P au C2P et la suppression de la cotisation patronale spécifique, le compte professionnel de prévention n'a qu'un effet réduit, sans impact sur la prévention, et donc n'atteint pas les objectifs qui lui étaient assignés.