Et si vous mentoriez un étudiant en formation RH ? C’est l’initiative lancée par le cabinet de recrutement Fox RH qui a proposé à 45 professionnels RH de coacher 45 étudiants en master 1 et 2 (groupe IGS, IAE de Paris, Sup RH...). Les mentors et les mentorés se sont rencontrés, jeudi 22 septembre, lors d’une soirée, à Paris. C’est Fox RH qui a choisi les binômes en fonction de la concordance des besoins de l’étudiant et du profil du mentor, client du cabinet. L’engagement dure un an.

A l’heure où s’approche la grande vague de renouvellement des comités sociaux et économiques (CSE), quel bilan peut-on faire de cette nouvelle instance représentative du personnel créée par les ordonnances de 2017 ? Après bien d’autres, les intervenants de la journée de l'ISTT et de l'Ires dressent un panorama plutôt sombre de l’évolution entamée (*).

Les ordonnances de 2017 n’ont bien sûr pas tué la branche. Mais la réforme visait tout de même à donner la primeur à la négociation d’entreprise en permettant à l'entreprise de déroger à la branche dans certains cas. Qu’en est-il résulté cinq ans plus tard ?

L'employeur peut-il faire travailler un ancien salarié parti à la retraite sous le statut d'auto-entrepreneur ? 

Rien ne l'interdit. Toutefois, l'employeur doit être vigilant car il existe un risque de requalification de la relation de travail en contrat de travail. 

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, l’employeur doit chercher à le reclasser dans un autre emploi adapté à ses capacités, conformément aux dispositions du code du travail. L’article L.1226-2, alinéa 3 impose notamment à l’employeur de tenir compte, dans sa recherche, des conclusions écrites du médecin du travail et des indications qu’il formule sur les capacités du salarié à exercer l’une des tâches existantes dans l’entreprise.