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Salaires dans la branche "Syntec" : revalorisation des quatre premiers niveaux de classification

La Fédération Syntec a signé, le 29 septembre 2022, avec la CFDT et CFTC un avenant de revalorisation des salaires minimaux des salariés de la branche des bureaux d’études techniques, dite "Syntec". Concrètement, l’accord prévoit des augmentations de :

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La baisse du contentieux devant les prud'hommes se confirme en 2021

Selon les derniers chiffres du ministère de la justice, 103 141 nouvelles affaires ont été portées devant les conseils de prud'hommes en 2021 dont 14 765 affaires en référé. En 2021, 119 265 affaires ont été terminées devant les prud'hommes dont 14 765 référés.

Le volume du contentieux devant les conseils de prud'hommes ne cesse de baisser comme le montre le graphique ci-dessous. 

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Suppression de l'allocation chômage : députés et sénateurs s'accordent sur le refus de deux CDI à la suite d'un CDD ou d'un contrat de mission

Les députés et sénateurs réunis hier matin en commission mixte paritaire sont parvenus à un accord sur le projet de loi sur le marché du travail. Le texte reprend certains des apports du Sénat. Tel est le cas de l’ouverture d’une négociation interprofessionnelle sur la gouvernance de l’assurance chômage, qui portera notamment sur l’équilibre financier du régime et l’opportunité de maintenir le document de cadrage et du principe de l’ouverture de la VAE à toute personne dont l’expérience est en lien avec la certification visée.

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Ce que les entreprises pourraient renégocier à l'occasion du renouvellement des CSE

Après plus de quatre ans d'existence, quel bilan tirer des CSE mis en place par les ordonnances Macron de 2017 ? Quels sont les points d’amélioration à renégocier ? À l’heure où des milliers d’entre eux doivent être renouvelés en 2022, le cabinet Voltaire Avocats a fait le point, lors d’un webinaire hier, sur les axes d'amélioration ces nouvelles instances de dialogue social.

Cinq ans après la mise en place des ordonnances Macron qui ont fusionné les anciennes instances représentatives du personnel (DP, CE et CHSCHT), au sein d’une seule et unique structure, le comité social et économique (CSE), l’heure du bilan a sonné. Les premiers mandats des représentants du personnel, de quatre ans, viennent à échéance. Les entreprises se préparent donc à renouveler leur instance dans les prochains mois. Quelles sont les avancées de ces nouveaux comités ? Les dysfonctionnements ? Les points d’amélioration à renégocier ?

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Réforme des retraites : les pistes évoquées pour améliorer l'emploi des seniors

Le ministère du travail a dressé un premier bilan du premier cycle de discussion sur la réforme des retraites qui porte sur l'emploi des seniors et la prévention de l’usure professionnelle. Les discussions se poursuivent encore cette semaine. 

Parmi les pistes qui ont été évoquées lors de ces discussions entre le ministère du travail et les partenaires sociaux : 

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La DGT dresse le bilan de l'inspection du travail pour 2021 et ses priorités pour 2023

La lutte contre le travail illégal, la prévention des chutes et la crise sanitaire ont mobilisé les services de l'inspection du travail en 2021, selon le bilan de la Direction générale du travail (DGT). L'inspection a infligé 11 millions d'euros d'amendes administratives pour des manquements sur la durée du travail, la carte BTP, le travail détaché.

actuEL-CSE.fr

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PLFSS pour 2023 : la subrogation des IJSS maternité et paternité serait finalement optionnelle

Le PLFSS pour 2023 prévoit l'avance par l’employeur des IJSS maternité et paternité. Le texte adopté par l'Assemblée nationale ajoute une alternative à la subrogation de ces indemnités conçue initialement comme incontournable par le gouvernement.

L’article 37 vise à rendre obligatoire le versement par l’employeur au salarié d’une somme au moins égale aux indemnités journalières dues au titre d’un congé maternité, d’adoption ou de paternité. Selon le texte initial, l’employeur serait ensuite obligatoirement subrogé dans les droits des assurés de percevoir les indemnités.

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Après les lois Auroux et les ordonnances Macron, quel CSE pour demain ?

La Fondation Jean Jaurès et l'INTEFP ont célébré, le 8 novembre dernier, les 40 ans des lois Auroux, quatre textes fondateurs pour l'ancien régime de représentation du personnel mais aussi les droits syndicaux et la négociation collective. Un système largement détricoté par les ordonnances Macron de 2017 qui ont fusionné les instances. Ce colloque fut donc aussi l'occasion de s'interroger sur les nouvelles mesures à prendre pour soulager les élus et leur redonner les moyens de leurs missions.

Le 10 mai 1981, François Mitterrand devient le premier Président socialiste de la cinquième République. Jean Auroux, ancien professeur d'histoire géographie, maire de Roanne et conseiller général du canton sous l'étiquette du PS, membre de l'équipe de campagne, rejoint alors le gouvernement Mauroy au poste de ministre du travail. "Je vous soutiendrai", lui aurait dit Mitterrand, alors que Jean Auroux envisage de réformer environ un tiers du code du travail.

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28 000 recrutements attendus cette année dans la fonction administration, RH, communication et droit

Après une forte chute en 2020 (-29 %) liée à la crise sanitaire, les recrutements de cadres dans la fonction administration, RH, communication et droit, ont connu un spectaculaire redressement (+30 %) en 2021, notamment dans les métiers des RH. Cette année, les entreprises ont prévu de recruter 28 200 cadres dans cette fonction, soit une progression de 3 %, selon le baromètre Apec, publié le 7 novembre.

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Sodexo se hisse en tête du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes

Sodexo, Mercialys, Nexity, Lagardère, Gecina, Maisons de monde, la Française des Jeux et L’Oréal arrivent... en tête du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120, l'indice qui regroupe les 120 plus grandes entreprises cotées sur la place de Paris, dévoilé le 7 novembre.

Ce classement, réalisé par le cabinet de conseil ConvictionsRH pour le ministère du travail, est établi à partir de données chiffrées transmises par les entreprises de manière volontaire et déclarative. Cette année, 116 entreprises sur 119 ont répondu à l’enquête.