La commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale a désigné, le 13 septembre, Bruno Fuchs (Modem, Haut-Rhin) comme rapporteur de la proposition de loi "visant à lutter contre les abus et les fraudes au CPF". Ce texte doit être examiné par la commission fin septembre avant d'être débattu en séance publique le 6 octobre.
Selon l’étude de rémunérations de Pagegroup, publiée hier, le marché RH est confronté à de fortes tensions sur les métiers d’expertise et une réelle pénurie dans les domaines du recrutement, compensation& benefits, droit social et paie. Parmi les aspirations des candidats, la flexibilité du travail est un critère essentiel ; ils souhaitent un mode de travail hybride. "Aujourd’hui l’absence de télétravail est rédhibitoire pour de nombreux candidats" et environ un tiers d’entre eux abandonne le process en cours si le poste n’offre pas cette possibilité.
Selon une étude du cabinet de recrutement Robert Half, diffusée hier, 41 % des dirigeants français affirment que leurs employés utilisent les propositions d’emploi qui leur sont faites comme levier pour obtenir une contre-offre de l’entreprise dans laquelle ils travaillent.
Quelles sont les règles applicables en Europe ?
Deux principes prédominent en Europe : le principe de territorialité (le salarié relève du régime de sécurité sociale dans lequel il travaille) et le principe d’unicité (il ne dépend que d’un seul et unique régime).
La fin de l’état d’urgence sanitaire ne signifie pas le retour aux habitudes d’avant Covid au travail. C’est ce qu’a constaté Qapa, la solution digitale d'Adecco qui a interrogé 1 002 personnes représentatives. Un exemple ? Si la poignée de main revient dans les ateliers et open-spaces (41 % veulent son retour en 2022, contre 27 % en 2021 et 54 % en 2020), la bise au bureau, en revanche, c’est fini. 90 % des Français n’embrasseront pas leurs collègues au travail. Déjà, 72 % ne la faisaient plus en 2020 et 91 % en 2021!
Hier, à l’occasion de la clôture des 9ème journées nationales d’action contre l’illettrisme, l’ANLCI (Agence nationale de lutte contre l’illettrisme) a présenté un plaidoyer intitulé "Illettrisme au travail. Il faut agir maintenant, ensemble et rapidement !", cosigné par l’ANDRH et la tête de réseau des associations paritaires Transitions Pro, Certif’Pro.
Fruit de plusieurs années de développement, Pôle emploi ouvre au public son nouveau portail Data emploi, un outil d’aide à la décision pour les acteurs territoriaux (entreprises, associations et autres acteurs économiques de terrain). Concrètement, il s’agit d’un espace numérique qui agrège toutes les données disponibles, sur l’ensemble du territoire, bassin d’emploi par bassin d’emploi.
Dans une note de la fondation Jean Jaurès publiée hier, sur ‘le nouveau rôle central des managers et l’enjeu de la reconnaissance au travail", Romain Bendavid, directeur de l'Expertise corporate et work experience de l'Ifop, estime que les managers n’ont pas les moyens nécessaires pour reconnaître les performances de leur équipe, au-delà des seuls aspects financiers (promotion, élargissement des missions…).
La commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale a désigné, le 13 septembre, Marc Ferracci (Renaissance, 6e circonscription des Français établis hors de France) rapporteur du projet de loi Marché du travail. Économiste de formation, Marc Ferracci, 44 ans, a été, lors du dernier quinquennat, conseiller spécial de Muriel Pénicaud au ministère du travail, puis conseiller auprès du directeur de cabinet de Jean Castex, Nicolas Revel.
Mauvaise performance en termes d’égalité salariale pour la fonction RH : les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes s’accentuent, selon le Guide des salaires 2022-2023 (édité par les éditions Lefebvre-Dalloz) qui recueille les données des rémunérations effectivement pratiquées dans 121 fonctions cadres et non-cadres (58 000 bulletins de salaire collectés entre janvier et mars 2022).