À l’occasion d’un déplacement aujourd’hui au lycée professionnel Éric Tabarly, lycée des métiers du nautisme, de l'automobile et de l'industrie, des Sables-d'Olonne (Vendée), Emmanuel Macron lancera sa réforme de l’enseignement professionnel. Objectif : faire de ces cursus, une voie "choisie" et une "voie de réussite". 630 000 élèves sont concernés. Parmi les pistes d’action, l’Élysée prévoit de renforcer l’attractivité de ces établissements, d’améliorer l’insertion professionnelle des jeunes et d’améliorer leur poursuite d’études.
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Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les managers à prendre en compte le travail réel plutôt que prescrit. D'où la nécessité, selon lui, de lancer des espaces d’échanges pour pointer les dysfonctionnements, les analyser pour apporter, in fine, des actions correctives.
Depuis le début de la crise sanitaire, de nombreuses organisations ont œuvré à la mise en place de nouvelles pratiques de travail, avec des modes de régulation collective revus. Dans ce cadre, nombreux sont les managers qui témoignent de difficultés inédites dans l’exercice de leur fonction. En conjuguant présence physique des collaborateurs et travail à domicile ou dans des tiers lieux, l’hybridation du travail complexifie en effet le management des équipes. Cette difficulté de positionnement des managers de proximité peut conduire à la mise en cause de leur valeur ajoutée.
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Les organisations syndicales réclament un débat sur les conditions de travail, la précarité, la transformation des métiers
12/09/2022
Alors que le ministère du travail reçoit ce lundi les partenaries sociaux, les organisations syndicales réaffirment, dans un communiqué commun (*) publié vendredi, leur opposition "à une nouvelle réforme de l'assurance chômage durcissant les conditions d'indemnisation des demandeurs d'emploi".
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Chômage : le ministre du travail invite les partenaires sociaux, Pôle emploi prépare un plan
12/09/2022
Ce lundi matin, Olivier Dussopt, le ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion, et Carole Grandjean, la ministre déléguée chargée de l’enseignement et de la formation professionnels, reçoivent au ministère du travail les partenaires sociaux. Les deux ministres doivent leur présenter "leur feuille de route", autrement dit leur programme de travail et le calendrier des échanges à venir avec les organisations syndicales et patronales sur certains thèmes.
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Inflation : l'Agefiph revalorise ses aides aux entreprises
12/09/2022
Afin de faire face à l'inflation, le conseil d'administration de l'Agefiph a approuvé, le 28 juin 2022, une augmentation moyenne de 5 % sur la plupart de ses aides financières à compter du 1er septembre 2022. Il s'agit pour le conseil d’administration d'accompagner le maintien dans l'emploi, les parcours professionnels et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La revalorisation des aides aux personnes en situation de handicap
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Bonus-malus : 40 % des entreprises concernées subissent un malus
12/09/2022
Selon l’Urssaf, 18 000 entreprises sont soumises au bonus-malus qui est entré en vigueur le 1er septembre. 60 % d’entre elles bénéficient d’un bonus, c’est-à-dire d’une cotisation patronale d’assurance chômage comprise entre 3 et 4,05 % et 30 %, subissent un malus, soit une cotisation comprise entre 4,05 et 5,05 %.
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Forfait mobilités durables : le ministère de la transition énergétique fait le point
12/09/2022
Le ministère de la Transition énergétique consacre une FAQ au forfait mobilités durables (FMD), diffusée le 5 septembre dernier sur son site internet. Il y précise, plus particulièrement, les modes de transports éligibles à ce dispositif.
L'employeur peut, dans le cadre du forfait mobilités durables (FMD), prendre en charge tout ou partie des frais engagés par ses salariés se déplaçant entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail en utilisant des modes de transport "verts".
Le 16 septembre prochain, France compétences lancera un appel à candidatures qui vise à sélectionner les instances de labellisation habilitées à délivrer la certification Qualiopi pour la période 2023-2025.
Doivent être certifiés Qualiopi les prestataires d’actions concourant au développement des compétences (organismes de formation, centres de bilans de compétences, de validation des acquis de l’expérience et de formation en apprentissage) souhaitant bénéficier des fonds publics et mutualisés de la formation professionnelle.
Quels sont les sujets législatifs, jurisprudentiels, contentieux de ces derniers mois que les DRH devront avoir en tête au moment de la rentrée ? C'est ce que nous avons demandé à plusieurs avocats. Dernier volet avec Pierre Warin, Camille Maurey et Florence Mohr du cabinet Melville Avocats. Au menu, l'attractivité des entreprises, la liberté d'expression et les licenciements économiques.
| Point de vigilance n° 1 : l'attractivité des entreprises |
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Pierre WarinA la une (brève)
Le comportement de la victime n'exonère pas l'employeur de sa faute inexcusable
09/09/2022
Un salarié embauché en CDD de 15 jours pour une activité de débroussaillage se blesse lorsqu’un des poteaux électriques entreposés au sol glisse sur sa jambe. Son accident est reconnu comme accident de travail et pris en charge par la CPAM au titre de la législation professionnelle. Le salarié demande la reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur mais est débouté en appel.