Selon un sondage de Cadremploi, publié hier, les cadres veulent désormais êtres libres de chosir leur lieu de travail et de gérer leur temps de travail comme ils souhaitent. Ainsi, ils se prononcent pour l’adaptation des plages horaires (attendue par 52 % des répondants, et en place ou à l’étude dans 57 % des cas) et le télétravail (cité par 49 % des répondants, et en place ou à l’étude dans 82 % des cas). En revanche, ils sont peu sensibles aux propositions des entreprises centrées sur l’espace "bureau" (smart office, coworking, flex office).

Deux arrêtés publiés le 3 septembre au Journal officiel revalorisent de 2 % les montants des aides financières versées aux entreprises adaptées à compter du 1er août 2022. Cette nouvelle revalorisation (la précédente remontant au 1er mai) fait suite à l'augmentation du Smic à la même date, dans un contexte de forte inflation.

Structures hors expérimentation

Pour les entreprises adaptées (EA) qui ne participent pas à une expérimentation (CDD tremplin ou travail temporaire), le montant annuel de l'aide par poste de travail à temps plein est fixé à :

La taxe sur les salaires est due, selon le Conseil d’État, par les employeurs établis en France qui en sont redevables à raison des rémunérations versées à l’ensemble des salariés qu’ils emploient, indépendamment du lieu où ceux-ci exercent leur activité, ainsi que par ceux établis à l’étranger disposant d’une installation en France à raison des rémunérations qu’ils versent à ceux de leurs salariés rattachés à cette installation.

Selon la nouvelle édition du baromètre ISM-apprentissage, dévoilé hier, les entreprises artisanales de moins de 20 salariés enregistrent une forte hausse de l'apprentissage en 2020-2021, avec une progression de +14 % et près de 176 000 apprentis. Le nombre d’apprentis de l’artisanat atteint son plus haut niveau depuis 2010.

Après sa condamnation au pénal, en avril, pour travail dissimulé, le tribunal judiciaire de Paris a condamné la plateforme de livraison de repas Deliveroo à verser 9,7 millions d'euros de contributions et cotisations sociales. Une fois le délibéré rendu public, l'entreprise a argué que ses livreurs travaillent désormais selon un nouveau modèle leur permettant de se connecter plus librement, faisant ainsi valoir que la décision du tribunal serait obsolète.

Selon les résultats de la 20e édition du baromètre Expectra, publié hier, le salaire des cadres a progressé de +2,2 % en 2022, contre +2 % en 2021. Le salaire médian des cols blancs s’établit à 48 930 euros bruts en 2022 (+ 12,1 % au cours des cinq dernières années).

Le cabinet en ressources humaines LHH s’étoffe. Il complète son offre avec un accompagnement sur le recrutement, Recruitment Solutions, né du rapprochement des cabinets Spring (spécialisé dans les profils qualifiés et les cadres) et Badenoch + Clark (spécialisé dans le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants). Objectif ? Accompagner les entreprises - PME comme multinationales - dans leur projet de recrutement des dirigeants, des cadres et des techniciens.