Avec un temps de retard, deux arrêtés datés du 16 juin et publiés au Journal officiel du 7 août revalorisent les montants des aides financières versées aux entreprises adaptées (EA), suite à l'augmentation du Smic au 1er mai dernier (taux horaire brut de 10,85 euros au lieu de 10,57 euros). 

Pour les entreprises adaptées dites "hors expérimentation", le montant annuel de l'aide par poste de travail à temps plein est fixé à :

Après une précédente revalorisation au 1er octobre 2021, les aides financières versées aux structures de l'insertion par l'activité économique (IAE) pour chaque poste occupé à temps plein sont revalorisées, à compter du 1er janvier 2022, par un arrêté publié le 21 août. Cette mesure fait suite à l'inflation et aux augmentations successives du Smic, sur lequel les aides au poste sont indexées.

Le texte prévoit deux revalorisations :

Conformément à ce que prévoit le code du travail (article D. 7233-8), un arrêté interministériel du 9 août 2022 revalorise, en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation des ménages, le plafond d’exonération de l’aide financière qu’un comité social et économique peut apporter aux salariés ayant recours à des services à la personne (

L’association Walt et les éditions Hachette publient la troisième édition du guide du routard de l’alternant, avec le soutien du CCCA-BTP, de Constructys, d’Adecco training, d’Aftral et de l’Opcommerce.

L’association lance le Grand prix de l’ANDRH, destiné à récompenser les meilleures pratiques RH responsables de l’année.

En juillet 2022, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) diminue de 3,3 %, après un recul de 2 % en juin et une augmentation de 3,8 % en mai, portant à -1,7 % l’évolution sur trois mois. Les déclarations d’embauche restent ainsi quasiment au même niveau que celui enregistré un an plus tôt (+ 0,3 %) et progresse de 6,6 % par rapport à février 2020, dernier point avant la crise.