France Stratégie a publié hier une nouvelle étude sur les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises.
L'étude met en lumière le fait que la plupart des difficultés de recrutement "sont dues à des facteurs non directement observables". En effet, les facteurs observables expliquent seulement environ 14 % des difficultés exprimées par les employeurs interrogés.
Dans son nouveau baromètre sur l'absentéisme en France, le cabinet Mercer révèle un taux d’absentéisme légèrement en baisse en 2021, passant de 4,8 % à 5 % en 2020 ; il reste néanmoins plus élevé que celui observé en 2019 (4,6 %).
La validité d'un accord d'entreprise ou d'établissement est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires au CSE, quel que soit le nombre de votants.
La santé-sécurité au travail devient la cinquième catégorie des "principes et droits fondamentaux" de la Déclaration de 1998 de l’OIT). Ainsi en ont décidé les délégués présents à la 110e Conférence internationale du travail, réunis en plénière le 10 juin 2022.
Elle rejoint les quatre catégories précédentes :
Parmi les actifs qui estiment avoir un travail qui a du sens, 68 % évoquent un métier qui présente une utilité pour la société, qui rend un service à la population. Seuls 23 % mettent en avant des raisons personnelles. Parmi ceux qui estiment que leur travail n’a pas de sens évoquent surtout un sentiment d’inutilité (18 %), un manque de reconnaissance (16 %), ou encore un travail pénible ou répétitif (14 %).
Alors que les services numériques sont responsables de 2,5 % des émissions de gaz à effet de serre en France et qu’ils consomment 10 % de l'électricité, l’Ademe et le gouvernement ont relancé, depuis le 1er juin 2022, leur campagne de sensibilisation en faveur d’un numérique responsable.
En matière d’élections professionnelles, certaines irrégularités ne pourront justifier l’annulation du scrutin que s’il est prouvé devant le juge que l’irrégularité invoquée a faussé le scrutin ou a eu une influence sur la représentativité syndicale ou sur le droit pour un candidat d'être désigné délégué syndical.
D’autres irrégularités, qui sont directement contraires aux principes généraux du droit électoral, justifient à elles seules l’annulation des élections.
"Ce congrès fût dense, comme tous les congrès, il valide l’activité de la CFDT", a indiqué Laurent Berger à la presse vendredi matin. Le secrétaire général est donc satisfait de ces cinq jours d'échanges et de débats. Il se dit "très à l'aise avec la position qui a été adoptée sur les retraites (*). On a une ligne claire. La démocratie c'est mettre sur la table des débats pas simples. Il n'y a pas pour autant de divergence ni de changement de ligne. Le point de vue qui prévaut, c'est celui des congressistes".
Le recours au vote électronique pour l’élection du CSE change les habitudes. Tout est dématérialisé, on vote de son poste de travail, de chez soi, avec un ordinateur, un téléphone portable, une tablette… Plus de bulletins de vote papier, plus d’enveloppe, plus d’isoloirs, plus de salle de vote, plus de signature manuscrite de la liste d’émargement…
Une circulaire Cnav du 16 juin 2022 précise les règles de validation pour la retraite de périodes assimilées au titre du congé de mobilité.
Elle différencie les règles applicables aux congés de mobilités conclus avant ou depuis le 24 septembre 2017. En effet, l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 a modifié le régime du congé de mobilité.
La circulaire précise également les règles applicables aux congés de mobilité conclus à compter du 1er janvier 2021, la loi du 14 décembre 2020 ayant une nouvelle fois modifié ce congé.