Dans une tribune publiée vendredi dans Le Monde, le professeur de droit, Julien Icard, a révélé que le Comité européen des droits sociaux a rendu sa décision sur le barème d'indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le 23 mars dernier.
Dans le monde, chaque jour, 504 millions de tweets sont publiés et plus de 500 millions de comptes sont actifs sur Instagram.
Les publications par les salariés sur les réseaux sociaux, qu’ils soient destinés à un public professionnel comme LinkedIn ou dédiés à une sphère personnelle comme Facebook ou TikTok, sont susceptibles de porter préjudice à l’image d’une entreprise auprès du public ou de donner lieu à la divulgation de certaines informations confidentielles.
L'employeur ne peut pas fonder valablement un licenciement pour faute lorsque les faits reprochés au salarié sont prescrits. L'article L.1332-4 du code du travail traitant du droit disciplinaire prévoit en effet une prescription pour la sanction des fautes. Elle est acquise deux mois après que l'employeur a eu connaissance de l'agissement fautif (sauf en cas de poursuites pénales). Après ce délai, l'employeur ne peut plus engager la procédure de licenciement pour faute.
Au mois de mai 2022, s'est déroulé le scrutin permettant la mesure de l'audience des organisations des travailleurs des plateformes numériques (VTC et livraison). Les organisations représentatives seront connues dans les prochaines semaines après que l'Arpe ait procédé à la vérification des autres critères de représentativité. Elles pourront alors désigner leurs représentants.
Le secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, unique candidat à sa succession, a été réélu, hier, à la tête du premier syndicat français, lors du congrès confédéral du syndicat qui se déroulait à Lyon. Laurent Berger a été réélu membre du Bureau national par 96,68 % des voix des congressistes. Les 42 membres du bureau national l'ont ensuite élu secrétaire général à 100 % des voix. Il est numéro un de la CFDT depuis 2012. Il a d'ores et déjà annoncé qu'il ne terminerait pas son mandat.
Jean-Charles Rebours vient de rejoindre Solocal (2700 salariés), une entreprise spécialisée dans le marketing digital (ex-éditeur des annuaires Pages jaunes), en tant que DRH. Sa mission sera d’accompagner la transformation du groupe, de piloter les évolutions d’organisation et de contribuer au développement d’un "environnement de travail stimulant et épanouissant". Il intègre également le Comité exécutif.
A rebours des idées reçues, les "digitale natives" ne sont pas tous capables de déployer des recherches d’emploi efficaces, via les outils digitaux, que ce soient les réseaux sociaux, les sites carrière ou encore les CVthèques. C’est le constat dressé par la Chaire compétences, employabilité et décision RH de l’EM Normandie. Dans une étude publiée le 12 juin, "Du mauvais côté de l’algorithme", ses auteurs, Jean Pralong, titulaire de la Chaire et Marie Peretti-N’Diaye, docteure en sociologie, mettent en évidence des différences significatives d’insertion pour cette même génération.
Selon une enquête, publiée le 15 juin, par les Services de prévention et de santé au travail (SPSTI), plus de la moitié des salariés se déclarent exposés quotidiennement à des risques sanitaires. Dans le détail, 52 % des salariés déclarent avoir des horaires atypiques, 52 % se plaignent de la manipulation et du port de charges lourdes ou de personnes et 44 % affirment devoir supporter des postures contraignantes.
Sont étendus, par des arrêtés d'extension publiés au journal officiel du 11 juin 2022, les accords relatifs à la Pro-A conclus dans le cadre des conventions collectives suivantes :
La société nantaise Mobidys, spécialisée dans l’édition de livres accessibles aux enfants dyslexiques, a décidé de rallonger la durée légale du congé paternité et d’accueil de l’enfant de ses salariés. Depuis le 1er janvier 2022, ils peuvent prendre jusqu’à dix semaines de congé après la naissance de leur enfant, comme les femmes, selon l’accord d’entreprise qui a pris effet le 1er juin. Légalement, la durée maximum est de 25 jours pour les pères.