En déplacement jeudi dernier dans le Tarn, le chef de l’État a indiqué vouloir, "dès cet été (...) faire voter une réforme sur laquelle [il s'est] engagé, celle du dividende salarié". Emmanuel Macron a également précisé son souhait d'enclencher durant les beaux jours "quelques chantiers d'envergure" : "le chantier de la retraite" et "les grands projets de planification écologique".
Pour satisfaire son obligation légale ou conventionnelle de maintien de salaire en cas de maladie ou d'accident du salarié, l'employeur peut :
Dans une série d'arrêts du 7 novembre 2018, la Cour de cassation précisait que les titulaires d'un congé de reclassement doivent bénéficier de la participation aux résultats de l'entreprise puisqu'ils demeurent salariés de l'entreprise jusqu'à l'issue du congé.
Vient d’être étendu l’accord du 22 décembre 2021 relatif à la Pro-A conclu dans le cadre des conventions collectives des commerces de détail de papeterie, fournitures de bureau, de bureautique et informatique et du personnel de la reprographie. Cet accord est étendu par un arrêté du 23 mai 2022 publié au Journal officiel du 10 juin.
La Fédération de la propreté (FEP) a annoncé, le 7 juin, la signature de deux accords collectifs actant d’une nouvelle revalorisation des rémunérations 2022 et de l’indemnité de transport de branche. Concrètement, après une revalorisation globale de +2,6 % des minima de branche déjà acquise pour 2022, la grille des rémunérations 2022, sur décision unanime des partenaires sociaux, évoluera à nouveau de +2,9 %, soit une augmentation globale sur cette seule année de 5,5 %.
Nombreuses sont les entreprises qui considèrent que les pratiques de leurs managers sont peu qualitatives. Nombreuses également sont celles qui mettent en œuvre des actions pour transformer ces pratiques. Mais rares sont celles qui sont satisfaites des résultats obtenus à la suite de ces actions. Des résultats tangibles peuvent pourtant être obtenus sous réserve d’intégrer huit principes :
Le compte à rebours a commencé… Le 1er janvier 2024, les 42 000 entreprises de la métallurgie devront appliquer la nouvelle convention collective de la branche, signée en février dernier. Les mastodontes ont pris les devants. Airbus, Schneider Electric, Framatome, Orano, Safran, Bosch, MDBA, Sagemcom viennent de signer des accords de méthode ou de déploiement pour mettre en musique ces nouvelles règles avec, parmi les plus emblématiques, la refonte de la grille de classifications, inchangée depuis les années 70. Et caler le rétroplanning. Un véritable Big Bang. Et un sujet ultra-sensible.
Interrogé sur LCI hier matin, le ministre du travail a abordé le sujet de la réforme des retraites. Il a repris les propos du Président de la République sur une entrée en vigueur de la réforme des retraites à l'été 2023, tout en reconnaissant que "le calendrier n'est pas arrêté". Il a également répété les mots de la Première ministre Élisabeth Borne : "Il n'y a pas de totem de l'âge légal.
Face aux tensions de recrutement, les entreprises sont contraintes d’ajuster leur stratégie de sourcing, selon une étude de l’Apec publiée le 8 juin et réalisée auprès de 1 150 entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé ayant recruté au moins un cadre au cours de l’année 2021. La durée moyenne de recrutement d’un cadre s’est, en effet, allongée en 2021, passant à 11 semaines, contre neuf en 2020. Elle peut même être encore plus importante selon les secteurs ou les métiers.
Malgré les incertitudes économiques, le régime d’assurance chômage table sur 2,5 milliards d'euros d'excédents pour cette année et même sur 3,1 milliards d’euros pour 2023 et 4,2 milliards d’euros en 2024. C’est le bilan prometteur dressé, le 8 juin, par l’organisme paritaire qui présentait ses prévisions financières à l'horizon 2024.
Cet excédent permettra au régime d'assurance chômage d'entamer le remboursement de son énorme dette (63,6 milliards d’euros fin 2021 dont 18,7 milliards portés au titre des mesures d’urgence.) pour atteindre 53,7 milliards d’euros, fin 2024.