Un tiers des quelque 1 000 personnes lesbiennes, gays et bisexuelles et transsexuelles sondées a été victime d’au moins une agression liée à leur préférence sexuelle ou à leur genre, selon une enquête dévoilée, vendredi, par l’Autre Cercle, une association spécialisée sur la question LGBT dans le monde du travail, et réalisée, en collaboration avec l’Ifop, auprès de salariés travaillant au sein d’entreprises signataires de la charte d’engagement ad hoc. Un chiffre en hausse de quatre points par rapport à 2020.

Le congrès confédéral FO, qui a débuté hier, se tient à Rouen jusqu'au vendredi 3 juin. Deux militants sont en lice pour succéder à Yves Veyrier : Christian Grolier, de la fédération des fonctionnaires, et Frédéric Souillot, issu de la métallurgie. Yves Veyrier n'a en effet pas souhaité se représenter, estimant d'ailleurs avoir rempli sa mission, c'est-à-dire avoir réussi à apaiser et à ressouder une maison ébranlée par ces affaires et ces divisions.

Entre le 28 mars et le 15 mai 2022, plus de 5 500 salariés de Carrefour ont répondu à l’enquête des délégués CFDT : "Je note ma boîte", et ont délivré une note moyenne de 4,5 sur 10 à l'enseigne (voir le communiqué ci-dessous). La 3e édition de ce baromètre traduit un sentiment de malaise persistant chez les salariés, rapporte le syndicat.

Ayant rencontré Olivier Dussopt la semaine dernière, la CFDT formule désormais ses propositions au nouveau gouvernement. Dans un document de 75 pages (en pièce jointe), le syndicat aborde notamment la santé au travail, le télétravail ou encore le partage de la valeur. Il propose par exemple de faire de l'organisation du travail un sujet de négociation obligatoire et de favoriser l'expression des salariés par un dialogue professionnel articulé avec le dialogue social.

Lorsque l’employeur adresse un projet de contrat à un candidat, il ne peut s’agir d’une promesse unilatérale de contrat de travail par laquelle il est lié si des pourparlers sur la détermination de la part variable de la rémunération se poursuivent après l’envoi de ce projet. En l’espèce, une candidate n’avait pas signé l’avenant relatif à la part variable de la rémunération qui lui avait été adressé avec le projet de contrat.

Un salarié licencié pour faute lourde conteste la rupture de son contrat devant le conseil de prud’hommes et réclame le versement de la rémunération de la clause de non-concurrence figurant dans son contrat. La cour d’appel valide le licenciement pour faute lourde et relève que le salarié est fondé à solliciter l’application de la clause de non-concurrence mais limite le montant de la contrepartie financière, le salarié ne justifiant pas avoir respecté l’intégralité des termes de la clause de non-concurrence.