Olivier Véran, le ministre de la santé, l'a annoncé hier à l'issue du Conseil des ministres : l'obligation du port du masque dans les transports sera levée en métropole à compter du lundi 16 mai, le port du masque restant toutefois recommandé. Le passe sanitaire et le port du masque restent cependant en vigueur dans les hôpitaux et les Ehpad, "au moins jusqu'à cet été", a précisé le ministre, justifiant ce maintien pour des raisons sanitaires : "Un soignant non vacciné est plus susceptible d'être contaminé et donc de transmettre le virus.

A l'issue du Conseil des ministres hier, le dernier du gouvernement conduit par Jean Castex, Gabriel Attal, son porte-parole, a annoncé que le projet de loi de finances rectificative contenant de nouvelles mesures en faveur du pouvoir d'achat, déjà en cours de préparation, sera présenté "dans la foulée des élections législatives pour pouvoir être adopté très rapidement", dans le cas bien sûr où la majorité présidentielle serait reconduite à l'Assemblée nationale. 

Ce texte comprendra les points suivants :

Dans un communiqué publié hier, AvoSial, association d'avocats en droit du travail et de la sécurité sociale qui conseillent et représentent les employeurs en justice, se félicite de la décision rendue hier par la Cour de cassation (à lire dans l'édition du jour).

AvoSial estime que cette décision "préserve la sécurité juridique et la prévisibilité indispensable à l’activité des entreprises" et "permet de préserver l’identité du système juridique français, fondé sur le principe d’égalité des citoyens devant la loi". 

Selon une enquête réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half auprès de 300 dirigeants, et publiée hier à l’occasion de la réactualisation de son Guide sur les salaires, la question de la rémunération progresse parmi les attentes des candidats. Ce qui pousse les entreprises à revoir leurs stratégies de recrutement. 34 % prévoient ainsi l’instauration de primes à la signature (une somme d’argent versée lors de l’entrée dans l’entreprise, que la recrue s’engage à rembourser s’il part avant une date convenue) ; 32 % se disent prêts à négocier le salaire d’entrée à la hausse.

En mars 2022, l’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) s’élève à 762 620 équivalents temps plein (ETP), en hausse de 9,2 % par rapport à mars 2021, progressant ainsi de 63 950 ETP sur un an. La croissance observée se situe toutefois 4,1 points en dessous de celle de février 2022, marquant un net ralentissement par rapport au mois dernier. 

Sept ans après le lancement de sa Charte d’Engagement LGBT+ visant à une meilleure inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT+) au travail, l’association L’Autre Cercle, publie avec l’Ifop, une étude afin de dresser l’état des lieux de la situation. Résultat ?