Dans la foulée de la loi de ratifiant l'ordonnance du 21 avril 2021 relative aux modalités de représentation des travailleurs de plateforme, publiée au Journal officiel du 8 février, la ministre de la transition écologique et la ministre du travail ont présenté, hier, en Conseil des ministres, une ordonnance sur l’organisation du dialogue social dans le secteur de la livraison de marchandises et des VTC.

La Fédération patronale (Fédération Syntec et Cinov ) a signé, le 31 mars, avec la CFDT et la CFTC un avenant de revalorisation des salaires minimaux des salariés de la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (1 100 000 salariés). Concrètement, les salaires minimaux sont relevés de 4,9 % pour le premier niveau et de 3,5 % pour le deuxième niveau ETAM ; de 2,5 % pour le reste de la grille "ETAM " et pour la grille "cadres".

La CGF-CGC a présenté hier, lors d'une conférence de presse, un document de 200 pages qui fait figure de profession de foi à quatre jours du scrutin, intitulé "Restaurer la confiance. A ce titre, une mesure phare du syndicat des cadres est remise sur la table : réserver aux seuls adhérents syndicaux les effets des accords collectifs.

Après deux années de crise sanitaire, l’optimisme regagne les entreprises. Elles anticipent plus de trois millions d’embauche cette année, soit une augmentation de 12 % par rapport à 2021, selon l’enquête "Besoins de main-d’œuvre" réalisée par Pôle emploi et le Crédoc, publiée hier. Au total, ce sont 323 000 projets supplémentaires par rapport à 2021. "Un niveau inédit" indique l’opérateur public qui publie chaque année ce baromètre. Cette année, 420 000 établissements ont répondu.

Si le contrat d'apprentissage peut être rompu sans motif durant ses 45 premiers jours d'exécution en entreprise, les possibilités de rupture sont très restreintes au-delà.

Les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2018 pouvaient être rompus par accord entre les parties ou décision du juge, ceux conclus après cette date pouvant l'être par accord entre les parties ou par décision unilatérale de l'une d'elles (démission de l'apprenti ou licenciement pour faute grave, force majeure, inaptitude ou exclusion définitive du CFA).