Si l’absentéisme a battu des recours avec le début de la crise sanitaire, il tend à diminuer en 2021. Selon une étude du groupe Diot-Sciaci, cabinet de conseil en courtage d’assurance, présentée hier et menée auprès de 3 000 salariés dont 1 000 ayant été arrêtés au moins un jour l’année dernière, il s’affiche à 4,94 % contre 5,62 % en 2020. Il demeure toutefois à un niveau plus élevé qu’en 2019 (4,78 %). Surtout, plusieurs clignotants sont au rouge : le nombre de jours d’absence augmente (23,6 en 2021, contre 22,5 en 2020). Un phénomène particulièrement marqué pour les cadres.
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Estelle Porta est nommée directrice des ressources humaines d’Euler Hermes France à compter du 1er avril 2022.
Transitions collectives : coup de pouce financier pour les parcours de reconversion longue
Une instruction du 18 mars 2022 renforce les modalités de prise en charge par l’Etat des coûts de formation et des coûts de rémunération lorsque les salariés, engagés dans un dispositif de "transition collective", bénéficient de formations certifiantes dont la durée excède une année ou 1200 heures.
L'employeur doit-il verser une indemnité en cas de télétravail ?
L'employeur a-t-il l'obligation d'indemniser le télétravail ?
Les CRRMP, comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles, peuvent désormais se réunir sans la présence d’un médecin-inspecteur du travail, acte le décret du 16 mars 2022, modifiant l’article D.461-27 du code de la santé publique et entré en vigueur le 18 mars.
Les organisations syndicales et patronales ont discuté hier du contenu du préambule d’un éventuel accord sur le paritarisme de gestion et de négociation. Mais alors qu’il ne reste en principe qu’une séance de négociation le 12 avril, on semble encore loin d’avoir un texte abouti, même si un nouveau projet doit être écrit d'ici là. "On ne connaît toujours pas la finalité de nos travaux et s’il y aura un texte ou plusieurs", se désole Gilles Lecuelle (CFE-CGC).
Le taux de la cotisation salariale maladie en Alsace-Moselle est modifié au 1er avril 2022
Le conseil d’administration du régime local d’assurance maladie Alsace-Moselle a décidé de baisser le taux de la cotisation salariale maladie à 1,30 % à compter d’avril 2022. Ce taux était auparavant fixé à 1,50 %.
En février 2022, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) progresse de 2,8 %, après les baisses de 1,5 % et 1,4 % respectivement aux mois de janvier 2022 et décembre 2021, portant à - 0,2 % l’évolution sur trois mois. L’évolution est de + 29,7 % sur un an et de + 8,6 % par rapport à février 2020, dernier point avant la crise.
Congés payés et heures supplémentaires : quand la CJUE bouscule de nouveau le juge français
La loi du 21 mars 2022 améliore la protection des lanceurs d’alerte. Elle entrera en vigueur le 1er septembre 2022. Nous revenons ici sur les mesures les plus significatives de ce texte.