La Plateforme RSE, hébergée à France Stratégie, a publié, hier, un avis sur l'engagement des entreprises pour leurs salariés aidants. "Aujourd'hui en France 11 millions de personnes apportent de l'aide à un proche en perte d'autonomie. Plus d'un aidant sur deux est salarié. Les entreprises ont donc un rôle crucial à jouer dans le soutien des salariés aidants", indique le communiqué. Comment ?
Exit la validation des acquis de l’expérience (VAE) ! Place à la "reconnaissance tout au long de la vie" (RTLV). C’est ce que propose un rapport, remis mardi 15 mars, à plusieurs ministères, dont celui du travail. Objectif ? Ouvrir la reconnaissance de l’expérience aux compétences transversales. C’est-à-dire intégrer les soft skills dans la prise en compte des aptitudes professionnelles.
Le recours en excès de pouvoir est un recours contentieux en annulation formé devant le tribunal administratif, ouvert même sans texte contre tout acte administratif et qui a pour effet, conformément aux principe généraux du droit, le respect de la légalité (interne ou externe).
Plusieurs décisions ont été rendues par le juge administratif concernant des recours au sujet de plans de sauvegarde de l'emploi (PSE).
Alors que les mesures sanitaires connaissent un allégement important y compris en entreprise, les conseils de prud’hommes continuent de juger en fait des cas de salariés soumis à l’obligation vaccinale (décisions en pièces jointes).
Le salon Solutions RH se tient les 22, 23 et 24 mars 2022 à Paris Porte de Versailles.
Retrouvez toutes les informations et le programme en cliquant ici.
Le groupe Lefebvre Dalloz sera présent sur le stand C24.
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Les lois de financement de la sécurité sociale (LFSS) constituent le principal outil de contrôle parlementaire et de pilotage des finances sociales.
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"Depuis 2010, un plancher semble avoir été atteint", constate le secrétaire d’État en charge de la santé au travail, Laurent Pietraszewski. Environ 500 accidents graves et mortels ont toujours lieu chaque année, hors accidents de trajet. Le gouvernement a décidé de dédier un plan spécifique à leur prévention, qui s’ajoute plan santé au travail 4 (PST4) publié fin 2021. Il l’a présenté ce 14 mars 2022 aux partenaires sociaux du CNPST (Comité national de prévention et de santé au travail).