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Représentation du personnel

[Présidentielle 2022] Devant la CFDT, les candidats exposent leur vision du syndicalisme et du dialogue social

15/03/2022
Six des douze candidats à la présidentielle ont été invités à s’exprimer par la CFDT le jeudi 10 mars. Voici leurs positions sur le dialogue social, les instances représentatives du personnel et le syndicalisme.

Cet article rend compte des propositions et positions émises durant la matinée organisée par la CFDT, le jeudi 10 mars, par les candidats présents. Ceux-ci ont été invités à s'exprimer sur plusieurs thèmes (modèle social, économie et transition écologique, pouvoir d'achat, conditions de travail, Europe, etc.) mais nous ne retenons ici que les prises de position des candidats sur le syndicalisme, les instances représentatives du personnel (IRP) et la négociation collective (*). 

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Formation

Conseil en évolution professionnelle : plus de recours en 2021

15/03/2022

En 2021, 140 113 personnes ont mobilisé le conseil en évolution professionnelle (CEP), soit 37 % de plus qu’en 2020, selon le bilan dressé, le 10 mars, par France compétences. Parmi les profils, l’institution constate une majorité de femmes, d'employés et de salariés de petites entreprises. Ces publics travaillent plutôt dans les secteurs suivants : santé humaine et action sociale, commerce, autres activités de service et d’industries manufacturières. 87 % d’entre eux déclarent que le CEP leur a été utile ou très utile.

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Emploi

D’ici à 2030, les besoins en recrutement fortement portés par les départs à la retraite

15/03/2022

D’ici à 2030, 760 000 postes seront à pourvoir chaque année du fait de départs massifs à la retraite. C’est ce qu’avance un rapport publié par la Dares et France stratégie, le 10 mars pour la période 2019-2030. Selon le document, ces besoins de recrutement seront à 89 % alimentés par les départs à la retraite et seulement à 11 % par les créations d’emplois, soit 86 000 par an.

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Emploi

Le CAE préconise que Pôle emploi fasse appel à des services privés pour faciliter les recrutements dans les PME

15/03/2022
Dans une note publiée hier, le Conseil d’analyse économique (CAE) propose que Pôle emploi renforce ses services à destination des entreprises pour faciliter les recrutements. Parmi les pistes, inciter financièrement les PME à recourir à des cabinets privés et systématiser les tests de compétences certifiés pour les demandeurs d’emploi.

Des prestataires privés à la rescousse de Pôle emploi pour aider les PME à recruter ? C’est ce que préconise le Conseil d’analyse économique, un cercle de réflexion placé auprès de Matignon, dans une note publiée hier et intitulée "Le marché du travail français à l’épreuve de la crise sanitaire". Ses deux auteurs, François Fontaine et Roland Rathelot, proposent de sous-traiter une partie des recrutements effectués par le service public de l’emploi à des opérateurs privés afin de pourvoir les postes vacants.

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Santé et sécurité

Passe vaccinal, port du masque, amende : ce qui change dans les entreprises à partir d'aujourd'hui

14/03/2022
Un décret du 12 mars 2022, publié hier au Journal officiel, acte la fin du passe vaccinal et d'autres mesures liées à la gestion de la crise sanitaire (port du masque, distanciation physique...). Récapitulatif de ce qui va changer à partir d'aujourd'hui sur le lieu de travail.
Le passe vaccinal est levé 

Le passe vaccinal ne s'applique plus à compter d'aujourd'hui dans tous les lieux où il était exigé : cinémas, musées, restaurants, cafés, bibliothèques municipales, etc. Le passe vaccinal ne peut donc plus être exigé pour les salariés de ces établissements à compter de ce lundi. 

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Emploi

Lancement du Baromètre national Emploi & Handicap

14/03/2022

Co-construit en partenariat avec la communauté "Les entreprises s’engagent", "Le Manifeste pour l’Inclusion", l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), le Baromètre national Emploi & Handicap permet aux entreprises sur la base du volontariat, de publier des données brutes sur le handicap afin de partager leur engagement en faveur de l’emploi inclusif. 

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Représentation du personnel

Négociation paritarisme : pas de consensus sur le partage des rôles entre démocratie sociale et politique

14/03/2022
Les organisations syndicales et patronales ont planché le vendredi 11 mars sur la nouvelle version d’un projet d’accord sur le paritarisme de gestion et de négociation, un document qui évoque "un dialogue social territorial" et qui pose des points de méthode pour les discussions interprofessionnelles. Mais le texte ne fait pas consensus.

La négociation nationale en cours entre organisations patronales et syndicales, dont la dernière séance est prévue le 12 avril après une prochaine le 23 mars, touche plusieurs sujets. Sous le terme général de "paritarisme de gestion et de négociation", il s’agit d’abord pour les partenaires sociaux de renouveler en l’actualisant l’accord de 2012 sur les principes de la gestion paritaire de certains organismes (Unedic, Apec, etc.).

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Profession

Organisation du travail et management, les deux chantiers prioritaires des DRH

14/03/2022
Si le télétravail devrait se stabiliser à deux jours en moyenne par semaine, d’autres répercussions sont à attendre. A commencer par la recherche d’une nouvelle organisation du travail et un changement de pratiques managériales, selon l’enquête réalisée par l’ANDRH, en partenariat avec le BCG (Boston consulting group) et présentée vendredi. Des projets pas tous immédiats.

Si ce lundi 14 mars marque la fin de l’application du protocole sanitaire, cette journée ne signifie pas pour autant un retour aux pratiques d’avant crise sanitaire. Les entreprises ont d’ores et déjà posé les jalons de l’organisation du travail du "futur", selon l’enquête réalisée par l’ANDRH, en partenariat avec le BCG (Boston consulting group) et présentée vendredi. Certes, tout ne va être révolutionnaire.

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Emploi

Contrat d'engagement jeune : des précisions sur la possibilité de le prolonger

14/03/2022

Un décret du 18 février 2022 a précisé les modalités du nouveau contrat d'engagement jeune. Il a notamment précisé qu'au terme du contrat, le conseiller référent peut, à titre exceptionnel et au regard des besoins du jeune, prolonger la durée du contrat pour la porter à 18 mois maximum au total.