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Paroles de
Management

Norauto adapte son management au plus près du "local"

07/03/2022
Le leader des centres auto en France, filiale du groupe Mobivia, a revu son modèle managérial en donnant plus de responsabilités et d’autonomie aux équipes régionales. Au passage, il a réduit les strates hiérarchiques de sept à cinq niveaux. Les explications de Stéphane Wilmotte, le DRH de l’entreprise.

Exit le comité de direction et les structures hiérarchiques pesantes ! Norauto (6 500 salariés) n’a pas attendu la crise sanitaire pour faire bouger ses lignes managériales. L’entreprise spécialisée dans l'entretien et l'équipement automobile a mis en place, dès janvier 2020, une nouvelle organisation du travail avec pour principal credo, une organisation "plus plate et plus locale". "Une révolution salutaire, affirme Stéphane Wilmotte, le DRH de l’entreprise. Ce changement a constitué un véritable atout en période de Covid.

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Formation

Création d'un service numérique pour diffuser les avis des maîtres d'apprentissage et des apprentis

07/03/2022

Un décret du 28 février 2022 autorise la création d'un traitement automatisé des données à caractère personnel dénommé "Sirius" permettant la diffusion en ligne des avis des maîtres d'apprentissage et des apprentis sur leur expérience d'apprentissage, notamment sur la qualité de leur formation et de leur accompagnement. Objectif de cette diffusion : contribuer à l'information sur l'apprentissage et améliorer la qualité du service rendu aux usagers.

A la une
Représentation du personnel

Le salarié protégé qui travaille pour une autre société pendant un arrêt maladie commet-il une faute ?

08/03/2022
Manque à son obligation de loyauté le salarié protégé qui se met au service d’une autre société pendant son arrêt de travail, à condition qu’il s’agisse d’une concurrente de son employeur.

Dans sa jurisprudence, le Conseil d’État estime qu’un agissement commis par le salarié protégé en dehors de l’exécution de son contrat de travail ne peut pas constituer un motif de licenciement disciplinaire, sauf s’il traduit un manquement aux obligations découlant du contrat.

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Santé et sécurité

Jean Castex annonce la fin du passe vaccinal et du masque au travail pour le 14 mars

04/03/2022

Le Premier ministre a annoncé hier au journal de 13 heures de TF1 que le passe vaccinal sera levé le 14 mars prochain dans l'ensemble des lieux où il est aujourd'hui requis (communiqué de presse en pièce jointe), à savoir les restaurants, bars, discothèques, cinémas, théâtres, musées, foires et salons etc. En revanche, le passe sanitaire (présentation d’une preuve vaccinale, d’un test négatif ou d’un certificat de rétablissement) restera de rigueur dans les hôpitaux, maisons de retraite et établissements pour personnes handicapées.

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Formation

La branche mutualité prévoit une contribution conventionnelle pour le CPF

04/03/2022

L’Association nationale des employeurs de la mutualité (Anem), représentant la branche mutualité, l’Opco de la cohésion sociale Uniformation et la Caisse des dépôts, opérateur du compte personnel de formation ont conclu, le 3 mars, une convention qui vise à apporter des financements complémentaires au CPF des salariés mutualistes. Concrètement, la branche prévoit une enveloppe de 500 000 euros, via une contribution supra-légale des employeurs.

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Contrat de travail

Egalité hommes/femmes : l’écart salarial est de 16% pour un poste à temps complet

04/03/2022
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes se réduisent mais elles persistent, selon une étude de l’lnsee, publiée hier soir. Parmi les causes, le temps de travail mais aussi la maternité et la ségrégation professionnelle qui reste très marquée.

Alors que trois syndicats, la CGT, FSU et Solidaires, ont appelé, le 2 mars, à une mobilisation sur les discriminations salariales, à l’occasion de la journée internationale du droit des femmes, le 8 mars, l’Insee fait le point sur la progression de l’égalité entre les hommes et les femmes dans une publication qui couvre différents âges de la vie, de l’école à la retraite en passant par la vie professionnelle.

A la une
Formation

Le dispositif "Transitions collectives" ouvert aux salariés en congé de mobilité

04/03/2022
Le dispositif "Transco" peut désormais être utilisé pour soutenir les reconversions des salariés ayant opté pour un congé de mobilité dans le cadre d'un accord de RCC ou de GEPP.

Déployé depuis le 15 janvier dernier 2021, "Transitions collectives" ou encore "Transco" est un dispositif permettant aux entreprises d’anticiper les mutations économiques. Il vise à accompagner les salariés à se reconvertir. Le projet de reconversion est financé par l’État, en totalité ou en partie, en fonction de la taille de l’entreprise.

Concrètement ce dispositif donne la possibilité aux salariés volontaires, dont l’emploi est fragilisé, de se former avec maintien de leur rémunération, pendant 24 mois au maximum, afin de se reconvertir sur des métiers porteurs.

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Contrat de travail

Télétravail : des pratiques plus dégradées pour les femmes

04/03/2022

Dans une étude de la Dares, publiée hier et consacrée au télétravail, la Dares dresse le portrait-type du télétravailleur un an après le déclenchement de l'épidémie de Covid-19. Résultat ? Ce sont le plus souvent des hommes, cadres dans des entreprises de plus de 500 salariés, en CDI, qui vivent pour la plupart en Île-de-France ou en territoire urbain. Ils exercent majoritairement leurs fonctions dans le secteur de l'informatique, l'électricité/électronique et dans les banques et assurances.

Mouvements
Protection sociale

Eric Blachon, élu Président du conseil d'administration de la Cnav

03/03/2022

Secrétaire général de l’Union départementale FO de la Loire, Eric Blachon a été élu hier à l'unanimité Président du conseil d'administration de la caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav).

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Santé et sécurité

L’Anact lance un appel à projets pour renforcer la culture de prévention des risques professionnels dans les TPE-PME

03/03/2022

Le Fonds d’aide pour l’amélioration des conditions de travail (Fact), piloté par l’Anact, lance un appel à projets destiné à soutenir des initiatives en faveur du développement d'une culture de prévention primaire dans les petites et moyennes entreprises.