"Ces dernières années, les DRH-RRH n’ont connu aucun répit : après la crise sanitaire qui les a amenés à déployer et gérer la mise en place du télétravail et du travail hybride, ces professionnels ont été confrontés à l’émergence de nouveaux enjeux technologiques et sociétaux. Toutes ces évolutions ont aussi des impacts en termes de compétences. Les DRH ont donc été propulsés comme des acteurs incontournables des transformations stratégiques de leurs organisations".

Pour signer une rupture conventionnelle homologuée, les parties au contrat de travail doivent avoir la commune intention de rompre ce contrat. Toutefois, la jurisprudence admet que l'existence d'un litige au moment de la rupture n'affecte pas la validité de la convention. De même, le consentement de chacune des parties ne doit pas avoir été vicié, c’est-à-dire qu'il doit être exempt de notion de dol, violence ou erreur, sous peine de nullité de la rupture.

"Le travail de demain, préparons-le" est le fil rouge cette année de la semaine pour la qualité de vie et les conditions de travail organisée par l’Anact. Avec un tel thème, un débat sur l’IA était bien évidemment au programme mercredi.

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) permet à un demandeur d'emploi, indemnisé ou non, de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par un employeur auprès de France Travail (article L.6326-1 du code du travail). La formation est dispensée avant l'entrée dans l'entreprise et elle est financée par France Travail.

A compter du 1er juillet 2024, le dispositif d'exonération dans les zones de revitalisation rurale (ZRR) sera remplacé par une nouvelle exonération régionale. Celle-ci pourra concerner les embauches réalisées, entre le 1er juillet 2024 et le 30 décembre 2029, par des entreprises implantées dans des zones France ruralités revitalisation (ZFRR).

Le sapeur-pompier volontaire peut-il s'absenter de son travail ?