Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) facilite l’insertion professionnelle, dans le secteur non marchand, des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, à savoir les jeunes en difficulté et les bénéficiaires de minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation temporaire d’attente (ATA) et allocation aux adultes handicapés (AAH). Le CAE constitue l’un des deux volets du contrat unique d’insertion (CUI).

Le 12 avril, le Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP) a publié son étude 2024 sur les grands accords de branche en prévoyance, c’est-à-dire ceux qui couvrent plus de 100 000 salariés. Le bilan ? Fin 2023, 14,2 millions de salariés étaient couverts à ce titre, dont 63,2 % via des accords qui s’appliquent à l’ensemble du personnel. 

Dans un communiqué publié le 15 avril, la CPME "appelle (...) le gouvernement à bien mesurer l’enjeu de la suppression de la prime versée aux entreprises embauchant en contrat de professionnalisation. Si la nécessité de réduire les dépenses publiques ne fait pas débat, il convient de bien cibler celles dont l’utilité n’est pas prouvée. Ce qui n’est pas le cas des embauches en contrat de professionnalisation".

Messages illustrés sous forme de BD, humour décalé… L’enseigne Point P (groupe Saint-Gobain), spécialisée dans la distribution de matériaux de construction (11 500 salariés), lance, à partir du 29 avril et jusqu’au 22 mai, une campagne de prévention à l’attention de ses clients, quelque 300 000 artisans, afin de les sensibiliser sur la sécurité sur les chantiers et les inciter à porter des équipements de protection individuel. L’objectif est de réduire drastiquement le nombre des accidents du travail.

Entre 2007 et 2018, le taux de travailleurs à bas revenus, c’est-à-dire percevant un revenu d’activité inférieur à 60 % du revenu d’activité médian de l’ensemble des travailleurs, est resté stable. D’après la Dares, il s’élève à 16 %, soit 4,3 millions de personnes. Par rapport à l'ensemble des travailleurs, elles sont plus souvent en emploi de façon discontinue au cours de l'année, en emploi indépendant ou à temps partiel.

A l’instar de FO et de la CFE-CGC, la CFDT a annoncé hier qu’elle ne signerait pas le projet d’accord sur le pacte de la vie au travail du 10 avril dernier.

Dans l'affaire soumise à la Cour de cassation dans cet arrêt du 3 avril 2024, un salarié est licencié pour faute grave. La directrice des ressources humaines lui fait part de la rupture de son contrat de travail par téléphone, avant de lui adresser le même jour la lettre de licenciement.